不支持Flash
|
|
|
公务员考试培训班猫腻重重http://www.sina.com.cn 2007年07月02日 23:55 上海商报
市人事局表示从未指定培训机构或出版考试资料 2007年的上海公务员考试尘埃尚未落定，随着公务员的“职业含金量”不断提高，2008年度的考前培训市场已经可以提前嗅到弥漫的硝烟。自2000年国家举行公务员考试以来，尽管人事部门一再重申从未委托任何培训机构做公务员考前培训，不指定考试教材，但“哪里有考试，那里就有培训”，一些考试培训机构纷纷开设了各类“冲刺班”、“强化班”、“保过班”，有的甚至宣称请来了出题老师。 商报记者 刘思思 学费相当于一月工资 在调查中记者发现，公务员考试的培训机构大多从暑假便开始招生，一直招到年底，宣传的内容无一例外都是：“授课老师为命题专家、权威教师授课、押中率高”等。培训班主要是短期冲刺班及长期班。通常短期冲刺班为7天，7个课时，学费在400元左右；长期班多为24～30课时，学费在500～800元。如果一个学生把行政能力测试、申论、考前押题以及面试技巧报全，学费至少要2500元左右。而就在一年前，一个短期冲刺班的价格基本在300～350元。 记者拨打了一家考研辅导班的电话，电话那头自称班主任的许某听说要报名，便一个劲儿地推荐他们的精品班、长期班。记者试探地询问，去年价钱是320元，为何今年就是450元时。许某侃侃而谈：“这位同学，现在连猪肉都涨价了，我们学费的性价比应该是相当高的。” 对此，复旦大学社会学系大四学生小文相当直接地表示了抗议：“这个培训费也太高了点，别看都是500～600元的收，其实都只是一门课，全部都上一遍的话，差不多都等于现在公务员一个月的工资了。” “保过班”条件苛刻 公务员考前各种辅导名目中最诱人的莫过于“保过班”。在竞争日益激烈的公务员考试中，能保证通过考试，应该有特殊的“法宝”才是。 记者在采访中发现，许多培训机构的“保过班”门槛不高，但培训过程中的要求甚为苛刻，有学生形容其为：“要是都能做到，我自己在家复习也能过。” 原来，在报名参加此类“保过班”后，培训者会被要求签订一份协议，内容包括校方与培训者各自的权利及义务。但这些各自对应的条款却并不公平，如针对校方的“为保障最佳学习效果，校方应提供适宜的学习环境，制订科学有效的辅导战略，配备权威师资授课以及优秀的研究生辅导团队跟踪辅导，发放律政内部司法考试复习资料”、“有权根据本校制订的辅导方案安排特训班教学计划”等；而培训者面对的，则是“必须按照校方考勤制度和请假制度正常出勤，不能无故旷课。培训者如缺勤率超过10%，本协议自动解除。不能按时完成作业超过5次，本协议自动解除。”“不定期接受模拟考试，如成绩达不到预定目标，校方有权将其劝退至平行班就读”等。 “内部资料”随处可买 提起两年前的培训经历，如今已经是一名外企员工的王璐仍觉得“不爽”，公共管理专业毕业的她，早在大三那年暑假就开始准备公务员考试，目标直指某区税务部门。大四上半学期，发觉周围的“考友”们纷纷报名参加了各色辅导班，王璐也很快跟进，在校园公告栏中相中一家辅导班，该培训机构宣称有内部资料。草草了解情况后，她缴纳了350元，也开始了自己的培训。不过，第一次上课后，王璐惊讶地发现《行政职业能力测验》和《申论》两门课居然是同一个老师讲授的。 王璐气愤地说：“一堂课3个小时，大半时间花在做内部全真卷上。做完之后，老师对答案，然后就下课了。后来我在书城里逛，居然也看到了这份‘内部资料’，而且答案清楚详尽！你说我何必还要花这几百元冤枉钱来上这种培训班？” 虽然不满，但王璐还是坚持听完了所有的课程。而在接下来的公务员考试中，“培训的那些东西根本没有用，老师划的范围也浑身不搭界。”最后，她因1.5分之差被拒在笔试门外，“还好自己很快调整方向，最后签了家还算不错的外企，不然真要误事。” 提起这家辅导班如今的情况，王璐冷冷地说：“听说倒闭了，我还在母校的论坛上告诉学弟学妹们不要上当呢。” 记者调查 出题人员名单高度保密 对于公务员培训机构大打“授课老师乃出题者”的宣传语，本市人事部门明确给予回复：这绝对不可能。 市人事局办公室徐晖告诉记者，公务员考试题的出题人员的大名单向来是高度保密的，“但是大家可以放心，他们都是专业人士。”当记者提及有辅导班宣称请来的老师是出题者时，徐晖笑道：“这样的投诉我们也碰到过很多，可以很确定地告诉你，那些所谓的专家都是假的。” 但当记者试探性地问及出题人士具体怎样构成时，徐晖表示：“对不起，这个属于机密，根据规定，我们不能对外透露。”但他随后也指出，尽管出题人士不能对外界公布，但可以肯定他们不可能在外授课开班，人事局也从来没有指定过任何培训机构，或者出版过任何考试资料，提醒广大报考者注意。 据市人事局相关工作人员介绍，公务员考试与人们从小学到大学曾参加过无数次的知识性考试不同，是一种能力考试。其与知识性考试的重要区别在于，能力考试对记忆力的要求较低。例如，公务员考试笔试的两个主要科目“行政职业能力测验”和“申论”，都不需要死记硬背任何特定知识，都不与任何指定教材挂钩，考查的重点都是分析问题和解决问题的能力，考查的核心都是逻辑思维能力。 该人士表示，特定知识可以靠突击复习来获得，但也很容易由于遗忘而还给书本和老师；而能力的形成过程则是“冰冻三尺非一日之寒”，只能靠长期的积累而形成，并没有什么捷径和诀窍。 因此，突击复习和强化辅导对于公务员考试成绩的影响微乎其微。许多参加过公务员考试的同学可能都会有类似的经验——一些花钱参加了辅导班、购买了大量高价辅导书的同学，成绩并不理想；一些基本没怎么特别进行准备的同学，却考出很好的成绩。“这就是能力高低的差异。”这名工作人员表示。� 新闻背景 公务员“含金量高” 不可否认，公务员考录的相对公正性，以及近几年取消地域限制，考核、体检等方面的非歧视性规定等等，都激发了大学毕业生和社会在职人员的报考热情。然而，面对如此高的淘汰率，还是有这么多的人勇于尝试，首要原因还是公务员的“高含金量”。 一直以来，公务员职业因为稳定、工作压力小，成为很多人择业的首选。有数据显示，近十年来，公务员的流动率只有0.05%左右。此外，公务员的福利待遇也具有相当吸引力，在房补、车补之外，还包括过节费、高温费等各种形式的补贴，让不少企业望尘莫及。在一项针对网络的民意调查中，有超过八成的人选择了“稳定，医疗、养老有保障”作为报考公务员的理由。公务员几乎已由“铁饭碗”变成了“金饭碗”。 社会整体就业环境也推动了公务员的行情看涨。随着高校的不断扩招，大学生群体面临着“毕业即失业”的窘境。据统计，2005年国家机关公务员报考人数为54万，2006年报考人数达上百万，审核合格的人数为54万；而2007年的报考人数又比2006年略有增加，通过审查的人数超过60万。同时，不只是本科生热报公务员，一些硕士研究生、博士生甚至留学生都在追求公务员这个“金饭碗”。 记者了解到，华师大英语系研究生的一个班70%的学生都报考了公务员，为了避免“撞车”，他们还约好选择不同的职位。一些女研究生这样对记者感叹：她们就业还不如本科生有优势，因为年龄大了，很多单位生怕刚来工作就结婚生子。 记者留意到，虽然去年的公务员招考职位里近40%要求有工作经验，但面向应届毕业生的职位仍占大多数。 据人事部消息，2007年报考中央国家机关公务员最引人注目的是国家广电总局人事教育司干部人事管理一职，计划招录两人，目前已有8814人通过审查，供求比创1:4407的历史新高。 相关链接 近三年招考情况 上海 2005年拟招录公务员2329人，报名人数35000人，录用比例15:1； 2006年拟招录公务员2497人，报名人数40000人，录用比例16:1； 2007年拟招录公务员2558人，报名人数38000人，录用比例15:1。 国家和中央直属机关 2005年8400个职位，报名人数54万，310656人通过资格审查，录用比例37:1； 2006年88662个职位，百万人报名，通过资格审查50余万人，其中上海1.7万人，录用比例48.6:1； 2007年招近13000人，百万人报名，通过资格审查60余万人，其中上海2.3万人，录用比例42:1。
【发表评论】
|
||||||||
