中新社成都6月6日电 (殷樱)如今，世界各国政府和企业都面临着一个难题：青年失业率居高不下，而同时又缺乏掌握关键技能的求职者。6日，在2013年财富全球论坛的热点话题圆桌讨论上，参会嘉宾从教育到就业进行了一番讨论，并认为青年就业应注重提高软技能。

　　据麦肯锡调查，针对全球就业问题，目前15-25岁的青年高出父辈的失业率两到三倍，形势严峻。这涉及生态环境，教育体系，就业体系的问题。

　　对中国来说，技能的缺口是价值2000亿美元的市场，到2020年，在低端市场，剩余劳动力有2000多万人。

　　杜邦公司董事长兼CEO柯爱伦认为，中国的问题也是全球的问题。现在的大学教了很多科学知识，但缺乏很多软性技能的培训和教育，世界需要能够跨界的人才。

　　“现在全世界最好的创新是科技的交叉点，和科技的跨界。”柯爱伦说，技术是双刃剑，也是很好的平衡器，能够很好的流动。“讲到软技能，技术是很好的东西，让大家能够更好的联系，通过技术获得更好的信息。”

　　柯爱伦还透露了杜邦招聘标准，在这个瞬息万变的时代，他们现在不希望招一个在同一岗位上干一辈子的“螺丝钉”，而是去寻在在我们公司的不同部门，不同国家都能胜任的复合型人才。

　　针对华裔学生毕业后如何打破“天花板”进入外企高管，柯爱伦称，华人在世界500强就业时，不存着晋升的“天花板”。不管在哪个国家接受什么样的教育，哪个学校拿到什么学位，都不要停止学习。“我也是每天都在学习，拿到一个知名学校的学位就万事大吉的想法是十分错误的。”

　　真格基金主管合伙人徐小平认为，现在很多中国人已达到了跨国公司最高层的地位，说到底还是教育、语言、跨文化沟通和技能的问题，所以软技能很重要。

　　中国发展研究基金会秘书长卢迈[微博]表示，只要给年轻人机会，他们会做的很出色。这取决于老板是否鼓励员工发挥他们的才华，展示个性，企业不能搞官僚体系的工作环境。

　　柯爱伦同样认为这是企业的问题。企业需要开放的文化，如果给年轻人设定太多的局限，会造成人员流失。企业要发出强烈的声音，与教育机构沟通，因为教育的问题关乎到企业的成功。

　　据麦肯锡相关负责人表示，软技能不仅指团队合作，还指行业需要什么样的软技能，它还需要更精细度的定义。用人单位、教育提供者和学生要有交集。用人单位是教育提供者的观察员，三方要全方位的参与找到更好的解决问题，不能只靠政府。(完)