汪时锋

　　中国经济的放缓直接导致职工工资增速的放缓。数据显示，2012年全国城镇非私营和私营单位就业人员年平均工资增速分别比2011年减少2.5和2.1个百分点。

　　保低措施使私营增幅大

　　统计局最新数据显示，2012年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为46769元，与2011年的41799元相比，增加了4970元，同比增长11.9%。

　　相比之下，当年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为28752元，与2011年的24556元相比，增加了4196元，同比名义增长17.1%，增速要高于非私营单位。

　　私营单位工资的快速增长与当年政府调整最低工资水平不无关联。2012年，全国共有25个省份调整了最低工资标准，平均增幅达20.2%。23个省份发布了2012年工资指导线，基准线提高幅度多在14%以上。

　　同时，工资增长与企业化解用工难也有很大关系。国家统计局人口和就业统计司负责人分析，为解决“招工难”现象，或者为了吸引和稳定科技人才、技术工人，一些企业采取了提高员工工资、改善福利待遇等措施，促进了平均工资水平的增长。

　　不过，非私营单位和私营单位，以及两大类单位之间各行业的收入差距仍然较大。

　　在城镇非私营单位就业人员中，对占全部就业人员41.2%的制造业和建筑业就业人员而言，其年平均工资不仅远远低于金融业的89743元，也比平均工资水平分别低5119元、10286元。对私营单位就业人员而言，其年平均工资更低，仅为城镇非私营单位就业人员平均工资水平的61.5%。

　　薪酬续涨难度加大

　　由于经济放缓和持续几年的劳动力成本增加的影响，企业能提供的涨薪幅度在缩小。今年，由于经济增速进一步放缓，一季度中国居民的收入增速进一步放缓。

　　国家统计局新闻发言人盛来运此前在分析这一情况时认为，收入放缓的原因之一是工资增长速度回落，特别是农民工工资在过去几年一直是两位数高增长，但长期维持这一增速有困难；另外一些企业特别是中小企业反映经营难度加大，影响企业薪酬提升。盛来运认为，中国居民收入增速进一步提高的难度在加大。

　　目前，中国PMI指数中的从业人员指数已经连续11个月低于50的平衡线，显示企业在用工方面的需求在放缓。但在东中西三大区域中，中西部的用工和工资增长可能仍会持续上升。

　　安徽合肥市人社局今年初的一项调查显示，近年合肥市77.6%的企业已对员工特别是一线员工涨薪，对高级技师和熟练技工的涨薪幅度都在12%左右。根据抽样调查，62.2%的企业预计在2013年有薪酬增长计划。

　　在江苏、浙江等用工较大地区，由于近几年工资调整积累，目前普通技工的工资水平都在2000～4000元/月左右。一位经营汽车配件的企业主对记者说，虽然近两年外贸订单并不太好，对职工的工资一直都维持了每年6%～10%的增长，给低了就没人来做，但企业能承受的涨幅水平毕竟是有限的。他担心，如果今后内地工资水平继续上升，除非转型，否则沿海可能越来越没有优势。

　　除了倒逼企业转型外，据记者了解，一些私营企业也开始做起了职业规划，或者补贴职工培训、考试，以吸引知识能力更强但更看重个人发展的新时代农民工。