中新网郑州3月5日电(记者 门杰丹)近日在招聘信息中看到关于地域的限制后，长期关注地域就业歧视问题的河南小伙牛玉亮坐不住了。3月4日，牛玉亮向有关部门去信反映了招聘中的地域歧视问题，呼吁就业平等，并向招聘单位提出公开地域歧视理由的申请。

　　据了解，在2月20日国家广播电影电视总局网站上公布的一则招聘公告里，声明招聘监管中心视听新媒体研究处政策研究人员2名，其中在招聘条件和招聘要求中明确指出，“北京户籍者优先录用”。这让牛玉亮十分不解：“我不太清楚北京户籍为什么要优先？这个要求涉嫌户籍就业歧视。很明显是毫无道理地偏向北京户籍的求职者。”

　　据介绍，《就业促进法》规定，劳动者享有平等就业的权利，各级政府应当创造公平的就业环境，消除就业歧视。用人单位招用人员、职业中介从事中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。

　　牛玉亮同时认为，广电总局监管中心招聘中的这种区别对待“显然显然与上述规定不符”，“这种行为应当被纠正。”

　　3月4日，牛玉亮向国家人力资源和社会保障部寄去了一封建议信，反映国家广播电影电视总局在对外招聘时涉嫌户籍歧视。

　　建议信里写道，政府在保障他们平等就业方面应该做出相应的规定和表率。国家广播电影电视总局作为国务院直属的特设机构，应该带头遵守国家的法律政策，践行公平就业理念。

　　牛玉亮说：“第六次人口普查结果显示我国有2.2亿人离开户籍地迁居异地工作和生活。这些人的平等就业权应该得到保护和尊重，不应该以户籍为标准而区别对待。”同时他还向国家广播电影电视总局寄去了一封信息公开申请表，要求公开“北京户籍优先”的理由。“国家广播电影电视总局属于国务院直属的特设机构，不是北京本地的特设机构，招聘应当公平公正，为何要偏向于北京本地人呢？”

　　河南博扬律师事务所刘伟认为，我国劳动者享有平等的就业权利，主要表现在工作机会平等，不会因为与工作岗位无关的因素而被拒绝。“北京户籍”优先事实上是削弱了非北京户籍求职者的竞争力，而“北京户籍”与工作岗位和能力要求没有任何直接关系。

　　据悉，牛玉亮过去也曾多次关注就业歧视问题。2012年，他关注深圳某公司网上招聘标明“河南籍已招满”条款，提出建议和看法后，企业及时道歉并对招聘要求进行了修改。

　　3月5日上午，记者与国家广播电影电视总局新媒体研究处相关负责人取得了联系。该负责人称，这次招聘是面向全国的，工作地点在北京，应聘的生源比较多，有一些是其他省市的，会提出一些解决北京市户口和住房的问题，目前单位条件有限，无法解决外地生源的北京市户口和住房问题，因此在招聘公告中写明“北京户籍者优先录用”。(完)