亲，年终奖发了没能不能越花越赚

　　农历新年将至，年终奖也在众人期盼中“款款而来”。如何打理这部分闲钱，身在职场的您，是否已经考虑好了呢？

　　1

　　调查

　　年终奖有木有？

　　近日，《东亚经贸新闻》与搜狐网、吉和网合作开展一项关于“如何看待年终奖”的调查和讨论。其中，27.63%的受访者表示没有年终奖；15.64%的受访者年终奖金额在1000元以内，17.61%的受访者奖金额在1000-3000元；10.26%的受访者奖金额度为3000-5000元；13.21%的受访者奖金额度为5000-10000元；11.01%的受访者金奖额度为10000-50000元；4.64%的受访者年终奖能达到50000元以上。

　　与去年比是涨是降？

　　与去年比，今年的年终奖是涨是降？今年，15.65%的受访者表示年终奖会增加，其中，选择增幅10%以内的，占比8.07%。

　　56.22%的受访者表示年终奖与去年持平；28.13% 的受访者表示，年终奖金额将有所降低；降幅30%以上的，占比12.47%。

　　想咋花？

　　咋用年终奖？用于“家庭日常开销”占比最大，达42.79%；“人情费”占比14.18%；“买房买车装修”占比7.58%；“银行存款”占比9.32%；“还贷款”占比7.33%；

　　“旅游”占比1.65%；“投资股市期市”占比1.25%。此外，还有15.90%的受访者用于其他方面，或者是没有想好用处。

　　金额是否影响跳槽？

　　年终奖金额是否会影响员工跳槽？有92.66%的受访者持否定态度，表示更看重平时收入；4.16%的受访者表示心理有落差，会选择跳槽；3.18%的受访者表示无所谓。

　　2

　　样本

　　1200元年终奖

　　给亲人买礼物

　　23岁的小李在长春一家私企做销售客服，目前在长春租房住。面对1200元的年终奖，小李打算给亲人买点礼物。

　　月初，她提前给父亲买了双棉皮鞋花费238元；此外，她打算等年终奖到手后，再凑点工资钱，给妈妈买条金项链，费用约2000元。

　　专家建议：

　　长春某银行资深理财专家刘先生介绍，对于刚入职的毕业生来说，这种花法比较合理。

　　他说，一方面，子女能自食其力，家长放心；另一方面，孩子完成报恩的愿望，心里有一种满足感，未来将轻装上阵，赚钱也会更有动力。

　　建议小李关注银行年终积分等优惠，将年终奖存入银行卡，刷卡消费更划算。

　　2.6万年终奖

　　是否提前还贷

　　王强(化名)是长春某企业的技术员工，和爱人的年终奖总额约为2.6万元。目前，家里每月有1800元的房贷。初步打算，年终奖到手后，先给刚出生的宝宝买点日常用品，更多的是想给在农村住平房的父母盖个二层小楼，但费用得十多万元，可能需要贷款。此前，自己也曾考虑过是否要提前还贷。

　　专家建议：

　　长春某银行理财师谢女士说，给父母修缮房屋是孝心的体现，可行性强，但用于修缮房屋的钱是否能顺利贷款还是个问题。如果执行不了，仍不建议提前还贷。她说，如果夫妻平时生活宽裕，在去年降息后房贷压力减轻的情况下，还贷的钱可以完善家庭保障，比如投一份债券型基金，为孩子成长储蓄教育金。

　　10万元年终奖

　　不知咋理财

　　32岁的常先生是一家银行的管理人员，和刚怀孕的爱人都在金融系统上班。

　　去年10万元的年终奖，两人又从积蓄中拿出4万元，购置一辆轿车，也算是完成一年的家庭计划。预计，今年年终奖的金额仍在10万元左右，暂时还没到手。想理财，但没有方向。

　　专家建议：

　　刘先生说，因为两人较年轻赚钱能力强，抗风险能力较弱，因此，建议夫妻关注意外保险，通常，保额的选择以家庭五年生活费用为宜。

　　同时，夫妻未来面临抚养孩子的问题，可以给孩子提前办好社区保险，并补充商业险，但要看清免赔条款。此外，可以通过购买稳健的理财产品让财富增值，尽量少涉及股市、黄金等风险投资。

　　3

　　金点子·员工篇

　　年终奖该咋理财 因人而宜

　　家庭不同、年终奖金额不同，适宜的理财方式也有所差异。理财专家建议，不论是何种方式，遵循的基本原则要根据“个人家庭需求、资金情况以及风险承受能力”来配置。

　　5000元内 可用于家庭教育

　　刘先生建议，如果家里有孩子，要做好教育投资。

　　他说，家长应关注孩子的喜好，在开发孩子智力和兴趣爱好上投资，做好延伸教育，切忌不要增加孩子负担。对于没有孩子的家庭，可以用做个人的教育金。

　　比如，买买书进行深入学习，做好个人职业生涯规划，提高赚钱的技能，如果还有结余，可以做定期储蓄。

　　5万元左右 买理财产品

　　刘先生说，银行理财产品是家庭积累的“第一桶金”。目前，银行理财产品门槛多数5万元起存，年终奖不够，可以采用拼凑的方式，投资稳健的理财产品。

　　值得注意的是，在投资前，要留足3-6个月左右的风险备用金，不能倾其所有，而无资金应急。

　　10万元 根据家庭需求分配

　　谢女士说，10万元左右的年终奖，主要根据家庭需求分配。

　　比如说，是否有房车需求，如果已完成上述愿望，可以分几块，比如，用于孩子的教育金、家庭成员的养老保障、选择期限较长的理财产品或者选购比例低于20%的股票。总之，“鸡蛋不能放在同一个篮子里。”

　　4

　　小妙招·企业篇

　　拆分年终奖或减少扣税

　　日前，科锐国际研究中心发布《科锐国际2012企业年终奖调研报告》，根据超过1000家企业提供了2012年年终奖信息显示，较之2011年，32%的受访企业选择下调年终奖。

　　其中房地产成为年终奖最有盼头的行业，70%的受访地产企业将上调年终奖比例；而金融成为年终奖最需要担忧的行业，63%的受访金融企业表示，年终奖会减少。

　　理财专家建议，对于调低年终奖的企业，如果多数员工仍涉及到扣税，不妨考虑按月分摊的形式发放，这样虽然会增加财务部门的工作量，但确实可以达到降低税率的效果。

　　此外，企业不妨考虑增加福利发放的形式，比如，发放购物卡、水果券等，但切记不能占比过多。

　　完善薪酬体系“留人才”

　　年终奖是否发放，发放多少是否关乎“军心”稳定？

　　在《科锐国际2012企业年终奖调研报告》中，49.78%的受访者表示，单位取消年终奖，自己会选择跳槽。而本报调查的受访者中有4.16%也是同样的心理。对此，吉林省人才市场市场招聘部部长李晓茹说，年终奖是员工跳槽较小的一部分因素，但对吸引和留住人才仍起到积极作用。

　　她建议企业逐步完善薪酬体系设计，将年终奖纳入其中。虽然年终奖并非个人价值的全部体现，但至少可以称得上一种“情感投资”。如果运用得恰如其分，将有益于提升企业形象。

　　而对于员工来说，不要过分看重年终奖，要从整体薪酬水平、职业晋升前途等方面来权衡，不要轻易跳槽。