本报讯(记者赵鹏)去年，本市出台“家七条”让家政员实现“员工制”管理，享受签合同、上保险等职工待遇。昨天，本市再出台新政，本市员工制管理家政服务试点企业将获从社保补贴、门店装修资金、技能培训和劳务基地建设等方面的资金扶持。

　　昨天，市人社局、市商务委、市发改委、市财政局联合印发了《关于鼓励家政服务企业实行员工制管理试点意见》。

　　当日，北京市家政服务企业实行员工制管理试点工作启动仪式召开，确定了北京三替家政服务有限公司、北京惠安居家政服务有限公司、北京慈爱嘉养老服务有限公司、北京惠佳丰家政服务有限责任公司、北京真理想社区服务有限公司等5家企业为员工制管理试点企业。试点企业做出公开承诺，将按规定与家政服务人员签合同、上保险、发工资，对家政服务人员进行免费培训，提高家政服务员的能力素质，为用户提供满意服务。

　　据介绍，试点企业首批签约员工超千人，这标志着本市“输入有基地、岗前有培训、劳动有合同、工作有保险、维权有保障”的员工制管理家政服务正式启动。市人社局强调，将加强对试点企业的跟踪管理和服务，并不断总结经验，逐步向全市推广。

　　□本市现状

　　中介制常致“保姆荒”

　　据了解，此前本市家政企业多为中介制，给保姆介绍工作并收取中介费后就撒手不管。这种形式造成保姆流动性强，也导致了逢年过节“保姆荒”的出现。

　　去年，本市出台鼓励发展家政服务业的扶持优惠政策，简称“家七条”。明确鼓励家政企业实行员工制管理。所谓员工制，是指家政公司与家政员双方签订劳动合同，家政员作为家政公司的一名员工派遣到雇主家中服务，公司每月负责给其发工资、上保险、协调矛盾等。

　　□监管机制

　　违规企业将取消试点

　　新政策从加强诚信建设的角度出发，加强内部管理，规范经营行为和用工行为，建立家政服务从业人员信息档案和数据库，实现家政服务可追溯，对试点企业要建立社会监督、动态管理和退出管理机制，对发生违法违规、缺乏信誉的企业取消参加试点的资格等。