跳槽“金九银十”又来了，上汽通用一子公司的质量工程师主管小万又开始四处投简历，准备换工作，寻求更好待遇。

　　与小万有一样想法的人还有很多。调查显示，今年的就业问题显现出“结构性通胀”的特点：一方面是上百万大学毕业生为找到一份能够安身立命的工作而奔波，另一方面中高端人才为寻求更好待遇频繁跳槽。

　　这些行业员工流动率大

　　面对严重的资金压力，收缩编制和裁减人员成了目前不少房企缩减开支的首条捷径。“目前全国房地产行业平均流动率超过了25%，楼市不景气是人才频繁流动的根本原因。另外，房企普遍缺乏对员工长期、有计划的培训，致使优秀人才缺乏归属感，人才流失才越来越多。”某大型招聘网站的相关负责人说。

　　业内人士潘石屹(微博)认为，地产公司频繁的人才跳动，正是房地产人才市场化的体现。越是房地产市场调控时期，房地产人才市场就会重新形成资源整合，对人才进行再分配。

　　旅游业也是个流动率较高的行业。在澳门大学亚太经济与管理研究所最近举办的“酒店、旅游及会展业——提升高管人才国际竞争力应对全球挑战论坛”上，旅游业人士坦言，由于薪酬等原因，我国旅游企业员工年均流失率达到15%到40%，高速发展的中国旅游业正面临巨大的人才危机。一家全国知名旅行社的总经理在论坛上称，现在旅游企业普遍招不到人。旅行社要招聘50名员工，以前在一些热门求职网站上投一个星期招聘广告，至少有100多人来应聘，但现在却只有两个人来报名。在酒店业，这种情况更为严重。有一家客房数超过2000间的超大规模酒店，员工90%都是实习生。不明缘由的人以为这家酒店很重视培养接班人，事实却是严重的“员工荒”。

　　流动率较高的行业，大多为劳动密集型企业，基层员工流动性较大，一方面是由于岗位的可替代性较强，企业保留员工所做的工作不足，另一方面，由于生活成本普遍上升的压力，加速了低技术、低收入人群向内地迁徙， 生活工作性价比成了体力劳动者流动导向。在不同性质的企业中，国企员工稳定性最强，离职率最低，仅为11.5%，这反映了员工对企业的期望不只是生存需求的满足，还有安全需求的满足，同时还有工作强度和薪资回报间的比较，企业的稳定性和较好的福利也是员工保有率的关键。

　　中国员工流动率在全球处高位

　　根据怡安翰威特调查结果显示，中国员工平均流动率为15.9%， 在全球处于高位。目前中国企业面临的一大挑战，是如何吸引、保留高质量人才并提升他们的敬业度。

　　怡安翰威特大中华区首席商务官兼全球研究中心总监庞锦峰称：“我们在校园招聘中，发现一个很严峻的问题。跨国公司对中高端人才有强烈的需求，而国企、民企未来的发展也急需依托这部分人才。外企对中高端人才的竞争越来越激烈，薪酬开得越来越高，福利也越来越好，所以在外企里头流传一种说法：中国的人才是不是‘被通胀’了。”

　　早在2009年初，英特尔(微博)宣布将把在上海的封装测试厂搬迁到成都，引发社会广泛热议，担心这将使上海工业出现下滑。当时，英特尔董事长贝瑞特给出的答案很明确：“上海是英特尔在中国的重要研发中心，我们为中国设计的下一代产品就是在上海进行的，今后我们在上海的工作主要侧重于创新和设计方面。”

　　毕马威中国共享服务及服务外包管理咨询主管合伙人梁慧宁表示：“中国东南沿海正在逐渐蜕变成外资企业重要的研发服务中心和服务外包基地。”

　　渐渐走向价值链上游

　　庞锦峰表示：“过去的30多年里，中国作为世界工厂一直站在价值链下游，以劳动力密集型为主，基础劳动力成本上升，迫使跨国企业关注中国价值链上游的人才，并把价值链上游的工作从海外迁移到中国。”

　　以上海为例，截至今年8月底，已有1043家服务外包企业落户，同比新增221家，通用、诺华、西门子、拜耳、强生、巴斯夫、埃克森美孚越来越多的世界500强企业已经把研发中心设在这里。并已覆盖软件研发、生物医药研发、后台运营、金融保险服务等多个领域。

　　庞锦峰表示：“同等同素质的人才成本可能是海外的三分之一到三分之二，这也是越来越多的外资企业决定在中国开设研发中心的原因。”

　　通用汽车中国科学研究院院长杜江凌称：“从全球范围来看，中国科研人员的素质相对是比较高的，这也使得公司在平衡人力资源成本和预期科研成果时，把设立新能源汽车研发中心放在了中国，放在了上海。”

　　不过，庞锦峰说，这些跨国企业在人才吸引方面也面临着和国企甚至民企的竞争，伴随着中国经济结构的调整，这些企业不得不选择优化内部的人员结构和薪酬福利体系，来应对人才流失给企业经营所带来的巨大风险。这是政府、企业和咨询机构必须联合一起解决的问题。

　　似乎印证了庞锦峰的分析：投了3个多星期简历，小万手里已经有了五份面试通知，三家外企、一家合资公司、一家民企，但他希望能有机会进入大型国企。 

　　据中国经济周刊、新民晚报、解放日报