前天，浙江省人力资源和社会保障厅相关负责人详解本次黄金周的加班费计算细则。

　　假日前半段加班更合算

　　选择长假前半段日子加班，获得的加班费相对较高。

　　依照国家相关规定，法定节假日加班用人单位要支付3倍或3倍以上日薪，双休日加班支付的日薪为两倍或两倍以上。

　　9月30日是中秋法定假日，10月1日、2日、3日是国庆法定假日，可有3倍及以上日薪。

　　长假后4天是双休日或调休双休日，可有双倍及以上日薪。

　　依此计算，若8天长假全上班，收入相当于平时工作20天。我们每个月的工作日平均为21.75天，也就是说，这个长假的加班薪酬，接近整月薪酬。

　　人力资源专家建议，若从事的工作休假制度较为灵活，完全可以申请国庆假期特别是假日前半段全加班，节后再要求单位予以补休。这样一来，外出游玩还能避开长假的拥挤。

　　节后补休无双薪

　　长假前4天加班，就算节后单位让劳动者补休，用人单位依然要为每个加班日付出3倍及以上薪酬。而长假后4天属于双休日，只要用人单位能让这几天加班的员工节后补休，可不支付双倍薪酬。

　　长假前四天每天的上班薪酬这样算：月薪/21.75×3；后四天每天的薪酬为：月薪/21.75×2。

　　浙江各地实行不同的最低月薪标准，工资标准最低地区为950元，意味着浙江省内的加班员工前4天每天的薪酬最低131元，后4天每天薪酬不能低于87元，加班8天的薪酬最少873元。在杭州市区、宁波市区等经济发达区域，执行的最低月薪标准是1310元，在这些地区加班，8天里至少能领到1204元。

　　据《都市快报》