宝武集团晒出董事长年薪 十位高管人均薪酬约69万元

　　宝武集团晒出董事长年薪 十位高管人均薪酬约69万元

　　和2015年时相比，宝钢、武钢集团合并后，高管薪酬普遍有所提高。

　　庄键

图片来源：视觉中国

　　伴随着钢铁行业在去年触底反弹，龙头宝武集团的高管薪酬也水涨船高。

　　12月26日，宝武集团通过官网公布了企业负责人2016年度薪酬情况，其中包括集团董事长马国强、总经理陈德荣等11位高管。此前，神华集团、中煤集团等多家央企也公开了类似信息。

　　宝武集团公布的薪酬信息包括国资委核定的企业负责人薪酬，社保、企业年金、补充医保和住房公积金的单位缴存部分，以及在关联方领取的税前薪酬等。

　　2016年，宝武集团高管的税前报酬在64万-75万元，相互差距并不大。10位高管的税前平均年薪接近69万元（纪委书记章克勤于2016年5月就任，工作未满一年，未计算在内）。集团董事长马国强去年的收入为74.71万元，总经理陈德荣略高，达到74.76万元。

　　在已经公布2016年度薪酬的多位央企负责人中，宝武集团的薪酬位于中游水平。其高管收入不及神华集团董事长张玉卓的84.51万元，但高于中船集团董事长董强的71.19万元。

　　去年12月，国资委官网统一公布了111家央企负责人2015年度的收入信息。按照当时公布的《中央企业负责人经营业绩考核办法》（下称《考核办法》），国资委核定的应付薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。央企董事长、党委书记、总经理以及其他副职负责人都按照《考核办法》领取薪酬。

　　《人民日报》曾报道称，在上述三部分收入中，央企负责人的基本年薪根据上年度央企在岗职工平均工资的一定倍数确定，该数值低于10倍。绩效年薪则与高管的年度考核评价结果相关，并结合绩效年薪调节系数确定，任期激励收入，同样根据任期考核评价结果的不同等次来决定。

　　和2015年时相比，宝武集团高管2016年的薪酬普遍有所提高。当时宝钢和武钢两大央企尚未重整合并，时任武钢集团董事长的马国强2015年的年薪为43.34万元。时任宝钢集团总经理的陈德荣当年收入58.72万元。

　　这也与国资委对宝武集团的考核结果相吻合。2016年度央企负责人经营业绩考核结果显示，在A、B、C、D四个级别中，宝武集团被列入了A级企业之列。在2015年，宝钢集团和武钢集团都未能入围业绩考核达A级的46家央企名单。

　　2015年，国内钢铁行业陷入了最低谷，该年度宝钢集团和武钢集团的利润合计仅为10.3亿元。随着去年钢材价格反弹，这一数字猛增至70.3亿元。