华为年终奖总额125亿元 奖金包比上年提高38%，平均每人奖金8万元

　　【深圳商报讯】(记者 谢静)记者昨日从华为获悉，该公司2012年度奖励员工的奖金包总额125亿元，比上年提升38%。按华为最新公布的员工人数14万多人来预估，奖金中位数是8万元左右。

　　据华为2013年市场大会透露，部分公司高层自愿放弃了年终奖。与此同时，为了鼓励更多的优秀中层、基层员工，华为将奖金总额提升至125亿元。该公司表示，从最高层到所有的骨干层的全部收入，只能来源于华为的工资、奖励和分红。从组织上、制度上，堵住从最高层到执行层的个人谋私利行为。

　　记者了解到，为员工大幅提高年终奖的背后，是华为全年业绩大幅提升的强劲支撑。1月21日，华为在北京披露2012年经营业绩，2012年全球销售收入预计达到2202亿元人民币，同比增长8%，净利润154亿元，同比增长33%。据悉，这是华为首席财务官首次公开对外披露业绩预测。更详细的数据将在KPMG审计过的年报中进一步披露。

　　据悉，2012年华为三大业务基本都实现了预期的经营业绩。运营商业务实现销售收入约1603亿元；消费者业务销售收入约484亿元，智能手机突破日本、北美和欧洲等高端市场；企业业务处于起航阶段，2012年在产品和价值市场上取得突破，收入约115亿元。

　　华为首席财务官孟晚舟表示，坚持以客户为中心、持续为客户创造价值是华为获得增长的主要原因，围绕客户需求的持续创新是增长的重要驱动力。华为2012年研发投入299亿元，占收入的13%以上，十年以来累计投入1200亿元用于研发。

　　此外，海外市场持续增长也是华为业绩提升的重要因素，集团整体业务收入约66%来自于海外。其中，亚太收入约374亿元人民币，欧洲、中东、非洲销售收入约774亿元人民币，美洲销售收入约318亿元人民币。

　　孟晚舟表示，公司坚持压缩机关平台的费用，将资源配置向贴近客户的一线倾斜，保证面向客户的交付和服务质量提升。同时华为持续进行管理变革，在财经领域进行IFS(集成财经服务)变革，实现了综合运营效率的持续提升。

　　“聚焦于提供承载大流量、大数据的大管道，是华为应对未来数字洪水挑战的战略，也是华为未来的主要增长点。”孟晚舟认为，移动互联网、智能手机、数字世界和物理世界的深度融合等引发的数字洪水，将促使网络流量未来以百倍的速度增长，这些都是未来ICT行业发展的机遇。

　　她预计，2013年华为集团整体收入将在2012年的基础上实现10%至12%的增长。

　　未实现承诺目标 部分高管零奖金

　　华为2012年的业绩可谓一骑绝尘，但即使如此，华为部分高管2012年度年终奖也将是零奖金。

　　华为CFO孟晚舟表示，华为2012年的奖金将主要面向员工发放，由于企业业务BG和消费者业务BG未能实现核心管理人员年初承诺的增长目标，所以企业业务BG和消费者业务BG的核心管理人员2012年的奖金为0。

　　华为公司董事会成员也将放弃2012年的全部奖金，希望能够在2013年实现企业业务BG和消费者业务BG的增长。