12月12日，国内领先的云招聘解决方案供应商——大易科技在北京与各行业招聘专业人士分享了其全面支持移动互联网技术的最新产品： WinTalent云招聘管理系统V6.0。本次会议获得了参会企业招聘专业人士的热烈关注，来自金融、电信、能源、互联网、IT、快速消费品等行业领导企业的200多位嘉宾不仅领略了该系统令人耳目一新的用户界面与更为强大的功能，还现场体验了如何借助苹果、安卓、微软[微博]等各类智能手机与平板电脑实现移动招聘。亚洲领先的整体招聘解决方案提供商—科锐国际作为本次发布会的共同主办方，在本次会议上发布了《中国企业2012招聘现状回顾暨2013招聘趋势分析报告》。

　　数据表明，2012年中国的智能手机与平板电脑用户将超过3.5亿，其中，平板电脑超过50%的用户为企业管理人员，而智能手机在企业管理层的渗透率则更高。企业应用软件与移动互联网的结合已是大势所趋，而随着近年来基于SaaS模式的云招聘技术的兴起，移动互联网技术在企业招聘中的应用也已水到渠成，并日臻成熟。

　　原Google中国CEO、创新工场董事长李开复[微博]先生曾说过：人才招聘不应该只是人力资源部门的工作，好的老板至少应该把20%的时间放在招聘上。但事实上，面对企业的快速发展，无论是企业老板还是业务部门经理的主要精力都聚焦在业务本身，而人才招聘工作往往只能利用碎片化时间来进行。而人力资源部作为招聘工作的牵头组织部门，一方面要承担为业务部门及时找到所需人才的责任，一方面又不得不面对与业务部门之间招聘协作效率低下的现实。如何帮助用人部门经理最大限度利用好碎片化时间，使其无论身处何地都能方便地参与到招聘活动中来，已成为企业进一步提升招聘效率亟需解决的问题。

　　大易科技CEO申刚正先生表示：过去的云招聘系统更多关注的是如何提升招聘团队的工作效率，在解放HR的生产力方面发挥了积极的作用。随着企业对招聘管理精细化要求的不断提升，人力资源部门与用人部门之间的协作变得越来越重要，用人部门经理在招聘工作中也将扮演越来越关键的角色，这就要求招聘管理系统也能为用人部门经理提供有效的支撑。但传统的基于电脑Web页面的招聘系统，因其本身不具备良好的移动性能，较难在经常需要移动办公的用人部门经理中推广应用。而移动互联网技术的迅速发展，为企业招聘流程的优化、尤其是吸引用人部门经理参与其中带来了重要的变革机会。用人部门经理无论身处何地，都可以随时通过智能手机接收到人力资源部门发送的面试安排或相关审批提醒，并可方便地利用平板电脑或智能手机来进行职位审核、候选人复筛、面试评估、Offer审核等操作，从而实现了人力资源部门与用人部门之间在人才招聘中的最大化协作，在招聘流程得到优化的基础上，也势必将大大提升企业整体的招聘效率。大易WinTalent云招聘管理系统V6.0，不仅在面向招聘团队的系统功能与用户界面上进行了跨越式提升，还将以其在业界率先一次性全线支持苹果、安卓、微软等各类智能手机与平板电脑而奠定在移动招聘领域的优势地位。

　　科锐国际业务总监 邢志明先生指出：过去一年来，科锐数百家客户上万个职位的招聘过程管理已全部借助大易WinTalent云招聘管理系统来完成，系统在提高招聘效率、支撑招聘流程精细化管理以及实现全方位招聘绩效分析方面为科锐提供了强有力的帮助，取得了显著的效果。随着WinTalent云招聘管理系统V6.0的正式发布，移动招聘将是科锐为客户提供招聘服务的一个新亮点。借助移动招聘技术，科锐内部招聘团队之间、科锐与客户之间的协作将更为便捷，也将大大增强科锐招聘服务的客户黏性。