摩托罗拉裁员凸显工会价值

　　摩托罗拉在裁员一事上的强硬态度招致被裁员工强烈维权抗议。话语权本来就匮乏的员工不应该呼之即去，但他们能找到的维权方法也不应该仅仅是拉横幅抗议。完善的法律、健全的工会以及政府对失业者的维护和保障，才是解决问题的完善之举

　　作者：见习记者 蔡长春   

　　近日，摩托罗拉(微博)移动发出全球裁员声明，中国地区以裁员人数占比最高成为首屈一指的“重灾区”。

　　由于双方在裁员安排协商上存在较大分歧，该事件一度陷入僵局，北京、南京两地被裁员工还上演了集体抗议行动。

　　风波始末

　　“本以为摩托罗拉被谷歌(微博)收购后会东山再起，万没想到盼到最后竟是‘一纸休书’！”谈到被裁一事，一位不愿透露姓名的员工对法治周末记者愤慨地说。

　　8月13日，摩托罗拉移动宣布，将在全球裁员4000人，中国地区涉及有超过1000名以上的员工将被裁，裁员人数占比超过30%。

　　相关报道显示，此次裁员南京研发中心受冲击最大，约裁员500人；北京地区裁员200人左右；相对而言，主要经营生产线与供应链的天津以及主要从事机顶盒业务的上海、杭州，裁员规模则不是很大。

　　随后，北京、南京两大“重灾区”相继出现了员工联合抵制裁员的抗议行动。

　　8月15日，摩托罗拉移动南京软件中心员工拉条幅抗议，称要“反对谷歌非法裁员，誓死保卫南摩家园”。“南摩人”打响了反裁员的第一枪。

　　8月17日，北京员工在望京园区也拉起了抗议的条幅，口号是“反对暴力裁员，要求对等协商”。

　　8月20日，摩托罗拉移动人力资源部向员工发送邮件，修改了补偿标准，增加了补偿额度。

　　但同时也要求，北京地区被裁员工需在21日中午12点前签署《协商解除劳动关系和免责协议》。“对于逾期仍决定不采取协商一致方式解除劳动关系的员工，公司将按照法律流程，单方解除劳动合同。”人力资源部下发通知说。

　　与此同时，公司高管抵达南京与工会代表、员工代表谈判，但未能取得实质性进展。

　　8月21日，摩托罗拉移动中国区产品公关经理司轩军称，大部分离职员工已签协议，仍有“几个人”未签。这里所指的“大部分离职员工”应该是就北京、天津等地而言。因为南京的“南摩保卫战”整个团队态度统一，截至24日仍未有一人在解约书上签字。

　　“只有一个被裁员工不同意公司所提出的解约要求，而且没有任何特殊理由。”24日，法治周末记者致电司轩军求证，他表示，“其他都是些有特殊原因的人，包括有人声称自己已经怀孕，需要做进一步鉴定与协商。”

　　据称，到8月25日，北京、天津的离职员工基本签约完毕。唯一剩下的，只有南京这个最后的“堡垒”了。

　　8月23日，南京摩托罗拉员工陈洪(化名)向记者透露：“我们很希望能够通过协商解决问题，但需要公司拿出谈判的诚意来。”

　　陈洪发给记者一份《南摩人的申明》，这份以“摩托罗拉移动南京研发中心全体员工”为最后署名的申明最后讲道，他们将“为了自己应有的合法权益拧成一股绳，据理力争到底”。

　　“南京那边正在进行一对一的沟通，到目前还没有结果。”对南京的情况，司轩军确认道。

　　诱因重重

　　摩托罗拉移动裁员事件，涉及范围极为广泛，存在着不同层面的多重诱因。

　　“我们对北京那边的情况也没有太多的了解。”陈洪表示，“南京这边对补偿标准倒是没有太多意见，主要是想延期工作一年。”

　　在此期间，基本没有上海、天津与杭州方面的消息曝出。法治周末记者辗转联系到天津一位摩托罗拉内部员工，却被告知：“非常时期，不方便接受采访。”

　　而北京则主要围绕着裁员补偿标准一事与公司进行沟通。

　　摩托罗拉移动北京在补偿金标准问题上采取了N+2的方式。N即在摩托罗拉的工作年限，工龄每满1年，补偿1个月的月薪，该月薪为上一年度的月平均收入。“2”则指在此补偿基础之上，摩托罗拉再增加补偿2个月的月薪。

　　后来随着事态的发展，摩托罗拉方面又于8月20日增加了补偿——截至最后工作日的住房公积金将全额发放；员工未休完的法定年假将按照员工小时工资数的300%支付现金补偿。

　　24日，司轩军表示，北京方面裁员工作已基本完成。

　　相比北京，南京裁员阻力最大。

　　“他们先是找代表谈，但是没有拿出合情合法的材料来，而是强制大家一定要照做。”陈洪说，“被裁员工普遍认为，取消南京公司是不合理的。公司在南京运作成本低、我们效益又好，根本没有被取消的理由。”

　　“令人气愤的是，公司在裁员态度上存在问题。公司当时只是要求我们签一份所谓的‘告知书’，于是有人就签字了，没想到后来‘告知书’竟然成了某些新闻报道中所说的最终协议。”陈洪说。

　　当记者问及摩托罗拉移动是否出面组织过救助性招聘会时，陈洪表示：“招聘会的确有好多次，不过可笑的是我们还没收到裁员通知就先有招聘会了，结果当时好多人都懵了。”

　　“而且有一些过来的企业，根本不需要人，岗位也少，基本可以说是‘面子工程’的成分比较大。”他补充道。

　　除此之外，如此大规模地裁员是否影响业界正常的人才需求，工会是否在维护职工正当权益的过程中发挥了应有作用等问题，也都成为了南京员工进行抗争的理由。

　　当问到未来的打算时，陈洪苦笑了一下：“现在就是在等，等希望，希望对方能够有所让步，拿出诚意再继续谈判。”

　　维权

　　面对裁员，北京、南京两地的摩托罗拉移动员工的抗议行动，在某种程度上取得了一定的效果。诸如摩托罗拉移动方面最终增加了补偿额度，并改变了先前的高调姿态开始与员工进行“一对一谈判”等。但面对裁员，企业也应作出应有的努力。

　　“企业在生产经营过程中遇到重大困难而裁员，理由是正当的也符合劳动合同法的规定。不过，这需要提前30天向工会征求意见和向属地劳动行政部门申请批准。”中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健告诉法治周末记者。

　　“裁员是企业实现自主经营的一个非常重要的权利，劳动合同法给了企业更大的自主权。因此从目前有限的资料来看，摩托罗拉移动裁员本身并不违法。”乔健认为。

　　问题是，北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任梁枫指出：“企业因经营不佳不得不作出裁员决定虽然合理，但从社会角度来说，应对员工充分尊重，听取员工意见，做好前期心理疏导和后期安抚工作，以免把企业事件演变为社会事件。”

　　裁员风波中，工会如何充分有效发挥为职工维权的作用，也成为公众热议的焦点。司轩军向记者表示，摩托罗拉移动此次裁员听取了工会代表的意见。

　　但即便如此，仍有诸多关于工会维权作用的质疑。

　　乔健指出：“裁员属于劳资协商，作为雇主的公司具有单决权。工会可以反映意见与呼声，但是最终决策权在企业。劳动合同法给了企业更大的自主权，加之当前国情等因素，工会的作用的确受到了制约。”

　　而就当前而言，被裁员工如何才能更好地维护自身权益呢？

　　乔健建议，可以考虑借鉴德国在裁员安置方面的某些成功经验。可以建议企业放弃安排加班；减少安排其他形式用工，如通过减少派遣工来安置正式工；缩减“时间账户盈余”，安排员工补休；带年薪休假；减时减薪；最后，即使裁员最终难以避免，还应坚持公平原则，保护弱者。

　　梁枫认为：“就摩托罗拉移动此次裁员事件而言，员工激烈反弹的根本原因是不被尊重。从这个角度来说，如果裁员遭到大规模的抵制和抗议，即使公司按照法律规定去做了，甚至高于法律的要求，也不能说把裁员这件事做好了。”

　　乔健还指出：“对于裁员问题，无论是劳动立法部门、企业管理部门还是工会部门，都应从保障经济社会发展与社会公平协调角度考虑。”

　　“职场上最大的压力就是失业，企业尤其要注重对员工进行心理辅导、沟通协调，让职工对企业、对自身都有更充分了解。这样才能更好地化解失业带给员工的压力，从而让问题得到更好地处理与解决。”他补充道。