新华网上海3月23日电 (记者 许晓青 黄安琪) 上海家乐福(即上海联家超市有限公司)员工薪金问题首次有了制度性“说法”。23日通过的集体合同显示，2011年上海家乐福全日制员工工资平均增长将达8%，其中企业职工最低工资标准比上海市最低工资标准上浮5%。

　　这一条款将使上海家乐福约70%的职工受益，月工资可增加224元人民币。此外，这份集体合同还增加了“为工作满12个月的职工发放第13个月工资”“增加员工淋浴设备”等条款。

　　当天，该公司举行一届一次职工代表大会，以无记名方式全票通过了企业首份“集体合同”，此举标志着职工代表大会制度和集体协商机制已在这家“世界500强”在沪企业的内部建立。

　　根据此轮集体协商结果，今后每年2月上海家乐福企业内部将就员工工资增长进行协商。

　　上海家乐福内部的集体合同订立，是继麦当劳、沃尔玛之后，由上海市总工会推动的“世界500强”在沪企业建立集体协商机制的又一突破。家乐福建立职工代表大会制度，也成为《上海市职工代表大会条例》在外资企业成功实践的一个范例。

　　上海市总工会副主席茆荣华透露说，上海各级工会今后将按照属地原则，排摸辖区内“世界500强”在沪企业，拟定工作计划，推动“世界500强”在沪企业普遍建立集体协商机制。

　　上海家乐福成立于1995年，共开出20家大卖场，目前员工人数6474人。上海家乐福于2007年建立工会，但一直没有开展集体协商和建立职代会制度。