南都讯 记者昨日向国家电网相关人士证实，该系统减薪确有此事。

　　早在4月，国家电网召开第二季度工作会议，其中就要求加强收入分配改革，要着力规范以多项经营企业为纽带的利益输送。随后，国家电网全系统内一场大规模的降薪悄然进行。此次降薪的范围从总公司到各省级电网以及各发电厂，基本上实行年薪制的员工都在降薪的范围之内。

　　行动快的在4月底就开始了，也有的到七八月份才开始。而且各地各企业降薪的幅度也不一样，因为下降的比例都是各个公司自定，因此有的地方降基本工资的10%，有的是整体下降30%甚至50%。

　　记者了解到，这次大范围的降薪主要目的在于平衡内部收入分配的差距。

　　今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，也统一对员工降薪。按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行。国电集团也从年初开始从集团领导到分公司一线员工都下调了薪水，幅度在30%。薪酬的下降将来会成为趋势。

　　上周，国资委主任李荣融表示，尽管工业企业今年都进入了一轮涨薪潮，但是央企薪酬再涨难度很大。他表示，企业要不要给职工加薪，一定要跟企业的竞争力、跟自身产品的竞争力相适应。 中广