人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中直指，部分行业工资上涨过快，一些高管与职工收入差距千倍。而根据全国总工会2010年的一项调查表明，两成职工5年间从未涨过工资，208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍。

　　与“5年未涨工资”相对应的则是居民消费物价（CPI）不断上涨。在如此情形下，居民生活支出不断增加而工资不变，居民拿什么增加消费？在经济下滑期，居民对未来收益预期不乐观，这就导致了居民开始减少消费，转而储蓄或者购买风险较小的理财产品，而不断走高的生活必需品开支更是压缩了居民消费的空间。

　　纵观中国经济，之前拉动经济的“三驾马车”——投资、消费和出口，出口因欧美等国经济形势不好而“前途未卜”，投资则因为国内货币形势而“瞻前顾后”，在当前经济形势下，消费对于中国经济的重要性是不言而喻的。然而，除了在2008年金融危机之后，家电下乡、以旧换新和汽车下乡等政策掀起了一轮消费热潮，在此之后，无论政府出台什么刺激政策，其效果都没有达到预期效果。究其原因，最主要的就是居民手中的“闲钱”少了，2007年之后，CPI就成了人们关注的最主要的经济数据之一，其屡创新高不仅让人心惊胆颤，更是让老百姓的“钱袋子”瘪了，老百姓手头的“闲钱”越来越少，消费也就随之减少了。

　　 想要增加消费就必须让老百姓手头的“闲钱”多起来。增加闲钱除了完善社会保障制度释放居民存款之外，那就要增加老百姓的收入，最为主要的就是增加工资收入，做好“加减法”让老百姓能有更多的钱去消费，进而形成拉动中国经济增加的“新引擎”。

　　增加老百姓工资收入的道路则是充满荆棘，其遇到的阻碍也是巨大的，这就需要政府以大决心和大智慧去推动这项工作。2000年出台的《工资集体协商试行办法》要求在全国推行工资集体协商制，但由于法律法规条文细化和实施等问题，工资集体协商制一直未能发挥其应有的作用，工资正常增长机制也就无从谈起。

　　对于政府来说，通过收入分配改革和《工资条例》等去实现居民收入增长，利用税收杠杆来提高企业增加工资的积极性。藏富于民，构建橄榄型的社会形态是社会发展所需要的，也是中国经济健康可持续发展所必须的。政府要善于运用税收等经济杠杆来实现藏富于民，真正地开启中国这个巨大的市场，为经济发展提供内生变量。

　　增加居民工资是一场浩大的战役，政府应勇往直前，以大智慧去赢得胜利。