淮安台商投资热遭“冷却”

　　在领头企业带来的“群聚”效应缺失的情况下，淮安对台商来说究竟还有多大的吸引力？显然，台商投资淮安的热情已经遭到了“冷却”。

　　厦门大学教授李天明表示，两岸“大三通”以后，江苏对于台商来说也并不是优势尽失，地缘优势还是十分明显，厚实的产业基础和便捷的交通对吸引台资来说也有很大的便利性，因此，江苏在吸引台资进入上还是有很大竞争力的。现在大陆交通情况与十年前或是二十年前相比已发生了很大的变化，长三角和珠三角在交通出口的问题上已不存在地域优劣之分，而且政策面也发生了很大的改变，台商企业的产品可以进入广大的大陆市场，因此进入大陆腹地或是商业机会较大的其它地区就成了一种新的投资趋势。

　　他认为大陆对台商投资还有一个重要的要求，就是要两头在外，原料要进口，产品也要有一定的外销比例，因此选择运输成本低、出口方便的地方就成为一种自然，这就决定了沿海一带的省份具有很大的吸引力。“大三通”后，部分台资企业选择了“本土作战”，台湾企业就可以把研发中心等留在岛内，台湾也可以留住不少境外跨国公司设在岛内的总部，因此江苏对台资的吸引力还会继续减少。

　　企业的动态是对一个地区投资综合环境的最好评说。在淮安当地有人认为，如果淮安在人才与其它投资配套没有进一步改善的话，对台资也好，对其它境内外投资也好，其引入都将是非常困难的。比如人才方面，经过几年的发展，江苏当地的人力成本不如外地富有吸引力，而成本高又不足以吸引一些高端的产业。

　　淮安有关招商人员对记者说，当地政府现在已意识到这些问题，但热情招商与商人落地后不冷不热的态度反差一直是大陆招商难改的通病，“我们正进入招商的阵痛期。”该人士对记者说。

　　他表示现在两岸“大三通”以后，台商大举进入长江三角地带投资的热情已经减退了，“台商可选择的余地多了，更多的台商选择留在了本地，我们就跟其它的省份处在同一起跑线上了。”因此能在多大的程度上吸引更多的台商投资淮安，需要一些新的招数。

　　未来充满变数

　　虽然富士康先金融危机而动，但眼下这场席卷全球的金融危机却让人始料不及，金融危机也正使富士康这个全球最大的电子代工企业面临空前危机。

　　企业效益不好，使得很多员工处于两难境地：“离开不一定能再找到好工作；留下，每个月只能拿700元的底薪。”更让员工们担心的是，企业这种状况不知道持续多久。

　　撇开裁员造成的大量人员失业、社会闲散人员增多将对社会安定带来的不利影响不谈，从企业管理角度来说，裁员给企业带来的负面效应可能会远大于危机所造成的经济效益低迷带来的损失。

　　据了解，富士康(淮安)科技城一期工程是2007年11月竣工投产，二期、三期也正在建设施工，当时富士康在淮安注册了6家公司，但目前开业仅有鸿恒胜厂、富誉厂等3家公司。

　　有业内人士分析指出，2008年年初，中国下发《国务院关于实施企业所得税过渡优惠政策的通知》，使得富士康这样的在深圳已经享受优惠政策5年以上大型外商独资、加工贸易型企业面临丧失免税的“特权”。 由于出口加工区有许多优惠政策，如进口免税、入区退税、进料保税、出口免税、出口加工区之间的进出货物免税等，淮安出口加工区的成功获批，无疑解决了“迁徙”到此的富士康科技集团的生产、退税之急，获得“免税”特权。“但如果未来淮安这些优惠政策不在，劳动力成本再上涨，本来外向型经济就比较弱的淮安还有哪些优势呢？”上述人士说。

　　尽管富士康(淮安)科技城人力资源部相关负责人郭睿一直否认企业“变相裁员”，但事实是富士康员工离职潮正袭来，在淮安富士康科技城总部二楼还单独设立了一间“员工离职办公室”，员工们反映离职的员工至少有10%，这个月过完数字估计还将继续攀升。

　　大规模裁员势必为企业和地方治安带来不安定因素，在长三角“减员”已达数万人的富士康方面表示，因为考虑到这些问题，所以不会采取大规模、简单直接的裁员措施，而是尽量通过调配安置，或者保留职位，以减少失业人员流入社会的比例。

　　华东师范大学商学院教授贾利军表示，发端于美洲大陆的金融风暴席卷全球，并快速向实体经济蔓延，节省开支成为企业面临生存困境的本能反应。长三角地区相对于整个中国市场来讲，它的外向型经济程度相对较高，受到国际经济危机的影响较大，也是意料之中的事情。如果长三角地区能够积极调整，满足内需市场，则可缓解失业风潮对长三角地区经济发展的影响。

　　事实上，从2006年开始，富士康于“劳工门”事件之后，在中国所受关注度开始上升，尤其是2007年新《劳动法》以及两税合并条例出台之后，富士康以及它所代表的代工模式广受诟病——中国未来的成长动力是否还只能依靠低端产业的拉动？富士康等代工者仍将是中国未来30年的经济发动机吗？