“血汗”报告

　　调查内容大都出自工人之口

　　◆每经记者 曹晟源

　　这份看似详尽的调查报告到底是怎么来的呢？今年7月，北京、广州、杭州三地9名大学生以打工者身份进入杭州可口可乐工厂(杭州中萃食品公司)和远东制杯厂等4家供应商，同时实地探访广州、东莞、惠州、上海可口可乐装瓶厂，共访问了9家工厂的80余位工人。

　　报告未得到法律专家肯定

　　记者电话联系了这次大学生关注可口可乐小组代表之一的杨郑君。对于报告中提到的相关证据来源，杨郑君坦言：“由于其中一些工厂不好进去，所以调查报告中大部分的内容都是通过和工人聊天得来的。”同时有些工人也给同学们提供了例如工资条、劳动合同等相关资料。不过杭州的工厂是有同学以打工者的身份进入到公司，获取相关证据的。实际上在整个的调查过程中同学们并未直接或间接接触过派遣公司或是可口可乐公司的管理层。

　　报告中多次提到了违法用工的问题，对于法律方面的问题，小组中另外一名代表王伟表示，报告未成形之前也把报告寄给相关的法律专家，但是并未得到回复。报告最终是通过咨询法律、经济、社会等学科的老师，而总结形成。

　　报告称，从法律责任来看，可口可乐公司长期大量非法使用派遣工，到一些不能使用派遣工的岗位上工作。报告中也多次提到了合同的问题，杨郑君表示，这些员工的合同实际上都是和派遣公司签订的劳动合同。他表示也正是通过这样一种方式，可口可乐把相关的问题都推给了派遣公司。

　　调研报告指责可口可乐严重违反劳动法，长期、大量雇佣派遣工，随意开除工人；旺季每月超时加班150小时，远高于法定的36小时；部分派遣工收入被克扣11%，所得甚至低于当地最低工资标准。

　　报告中称：“可口可乐(中国)大量使用派遣工和其他非正式工，这些工人处于可口可乐公司最底层，干着最危险、最苦、最累的工作，工作时间最长，工资却最低，而且还被拖欠甚至克扣。劳务派遣公司严重违反劳动法规，可口可乐对此却不管不问。”

　　记者截稿时，可口可乐公司方面还并未就相关问题联系这些学生。

　　律师：调查若属实 公司就违法

　　“现在并不能对这份报告的真实性下定论。”广东劳维律师事务所陈耀飞律师表示，“假设报告是真的，那可口可乐的用工就存在着违法的问题。”

　　这份报告中的焦点是劳务派遣。陈耀飞表示，首先报告中提到的派遣本身就不合法。现在国家对劳务派遣规定要在辅助性、临时性和可以替代性工作岗位上实施。对于报告中提到的派遣问题中出现工伤等问题，用工单位和派遣单位也都有着连带的责任。

　　其次，报告中还例举了许多同工不同酬的问题。陈耀飞表示，正式员工和被派遣的劳动者应具有同工同酬的权利。陈耀飞坦言，虽然现在不能确定这份报告的真实性，但是目前这种违法的劳务派遣制度，在国内的企业中仍大量存在。

　　注：媒体转载、摘编本报所刊作品时，请注明来源于《每日经济新闻》及作者姓名。