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是灵活公司制度还是赖掉加班费http://www.sina.com.cn 2008年01月18日 19:52 深圳晚报
某些公司随意缩短或取消当天的劳动时间，然后累计起来，用以冲抵节假日超时加班时间，引发员工质疑 是灵活公司制度还是赖掉加班费 本报记者 高申现 ／文 近日，公司拖欠员工加班费成为社会关注的热点问题之一。而在记者的调查中，目前深圳一些企业却以“巧妙”的处理方式，从中抵消了员工的加班时间，这些企业是执行公司制度还是违反了劳动法的相关规定逃避支付加班费？法律界人士对此表达了不同的看法；市总工会的相关负责人则表示，这种所谓的公司制度剥夺了员工的合法利益。 调查 某些企业“巧妙节省”员工加班费 “我们的身心已经被消耗得很疲惫，已经无法再承受下去了，但我们的劳动报酬和加班费却被‘消化’为零。”面对记者，深圳一些企业员工在谈到公司的某些制度时，表达了无奈。而这些员工所说的公司制度则是：公司随意缩短或者取消当天的劳动时间，然后累计起来，到了节假日的时候，用这些时间来冲抵超时的加班时间。 显然，这些公司的做法可谓“一举两得”，既“灵活”地调整了时间，公司的事情不多，员工可以干上一个两个小时回家休息，这样也降低了公司的消耗；同时，公司还可以在节假日把这些员工“拖欠”公司的时间拿来抵消超时加班时间，以这样的方式，一些公司“巧妙”地相互冲抵了加班时间，这样也可以节省不少“加班费”。 而在记者的调查中，类似这样的做法在深圳的一些企业里并不少见。在接受记者采访时，不少员工告诉记者，“公司以前经常这样做，很多时候突然就通知我们今天不用来上班。有时候才上了2个小时的时间，就被公司提前下班，这样的事情时常发生。” 深圳某公司工会委员张妙泉说，很多时候，擅自改变了员工的上班时间，有时候员工一个月就“欠”了公司100个小时的工时。而到了节假日繁忙的时候，公司就要求员工长期加班，比如超时加班了100个小时。公司就认为不用为员工发放加班费用，他们以这样相互“抵消”的办法，11地吃掉了加班时间。 “我们配送中心都是干体力活的，公司随意取消或缩短正常的8个小时工作时间，然后再让员工超时加班，很多员工被消耗得身心疲惫，过于集中的超时加班，我们的体力怎么受得了？”员工陈颖卓说，这样子，我们的合法权益也被无端地剥夺了，我们根本拿不到一分钱的加班费用。 而按照劳动法的相关规定，陈颖卓可以拿到加班费应为4000多元，他被公司以“巧妙”的处理方式，“吃掉”了加班费。 观点 之一 “劳动法没有规定不能这么做”
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