丝宝集团强化公益

　　以前在员工看来，公益只是公司层面的事情，似乎与自己关系不大；然而在丝宝集团“恩施2007爱心行动”公益现场，不管从活动的策划发起，还是捐赠机制的设置；不管是集体回访互动交流，还是爱心传递等环节，丝宝集团将“爱心行动”公益活动内化成为员工的自觉行为，不但实现了奉献爱心的目标，员工自我价值以及凝聚力也得到了极大地升华。

　　“我们不希望部门负责人做事前动员，这样员工会有压力。主要通过互动的形式，让员工在感受与交流中，自觉参与，希望爱心理念植根在员工心中。”丝宝集团办公室工作人员如是说。

　　为此，丝宝集团专门在内网开设了“恩施2007”专题，设有贴吧，员工自由发表看法。二楼食堂的展厅被布置成活动专区，营造出立体的活动氛围。董事长梁亮胜还特地为活动启事亲自设计了一个主题LOGO，这颗每天在集团内网上跃动的红心，吸引了很多人的目光。

　　此外，办公室工作人员还精心筹划了“手牵手”联系卡、活动咨询电话专线、活动导语的征集、与受助者通电话、通信等一系列环节，让员工在参与中加深认识，自觉行动、奉献爱心。

　　办公室工作人员告诉记者，由于报名的人太多，以至于公司不得不举行“面试”来“录取”，其他人则收到了董事长梁亮胜亲笔签名的感谢信。梁亮胜在信中写道，“你富于社会责任感，乐于奉献，充满爱心。我为你的行动而骄傲！■