工会创建获突破性发展 已建工会外企为96500家

　　据中华全国总工会统计，截至2006年年底，在华外企工会会员人数为1179万人，已组建工会的外企数量为96500家。预计今年中国外资、私营企业的工会会员人数将达到1960万以上——外企工会创建获突破性发展

　　万晓娟 周新宇

　　总部和属下门店都建工会

　　全国总工会基层建设部的王英处长说，全总为了在基层工会建设中更好地实践属地管理的原则，与外资企业的总部积极展开谈判和协商，促进外企分店工会的成立。“不仅要求总部有工会，属下的门店也应设立工会组织因为真正需要维护权益的职工其实都在门店里头工作。”王英说。

　　今年5月23日，百胜餐饮集团(武汉)有限公司

　　只有争取大多数职工成为工会会员，才能使工会真正发挥作用。“我们改变了当初单纯依靠行政命令推动工会建立的工作方式，转为职工内部自愿组织起来建立工会。来自内部的力量是不可阻挡的。”全总基层建设部部长郭稳才说。

　　另外，基层工会的选举也更加规范。根据《工会法》和《企业工会工作条例》，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选；企业人力资源部门领导人不能成为工会委员候选人。这样，选举出来的工会就夯实了基础，也能够真正代表职工的利益。

　　实现企业与职工的双赢

　　在外企建立工会的过程中，越来越多的外企对建立工会变得踊跃积极起来，因为事实说服他们，建立工会其实是双赢之举。正如郭稳才所说：“工会的建立是为了促进企业发展，维护职工权利。”

　　2006年7月29日，全球最大连锁零售商沃尔玛在中国的首个工会组织——沃尔玛深国投百货有限公司晋江店工会成立。之前沃尔玛在美国本土向来抵制工会组织的建立，曾经被戏称为抵制组建工会的钉子户。但是仅仅一年不到的时间，沃尔玛就开始尝到工会带来的甜头。统计显示，沃尔玛福建晋江店建工会后，企业收入大幅增长，2007年上半年营业额比2006年同期增长15%，税款增长42%。

　　沃尔玛中国总部公共关系总监董玉国说，沃尔玛总部意识到“中国工会与美国工会不可同日而语”，中国工会强调的是经济发展、秩序和谐，无意与公司对立。既然工会的建立使劳资沟通更加顺畅，员工热情大了，干劲足了，营业额也长了，又何乐而不为呢？

　　“我们组织起来维权，不是为与企业对立，而是为了让员工能够随着企业的发展不断享受发展带来的成果。”南京市一工会指导员说。

　　对包括外商投资企业在内的所有非公有制企业，中华全国总工会一直奉行“维护职工合法权益，共谋企业健康发展”的工作指导思想。企业依法经营，工会依法维权，完全可以在法律的轨道上求得统一、实现平衡，建立起劳资两利的关系。

　　维权作用越来越明显

　　外企工会的队伍越来越壮大，作用也越来越明显。

　　说起工会的维权事例，郭稳才印象最深的是苏州索尼凯美高电子有限公司的工会。该工会与公司协商，每年为全体职工增加一次工资；工会坚持每月25日左右与董事会互通情况，反映职工的意见和呼声；怀孕满7个月的一线女工享受1年的休假，休假期间公司发给70%的工资；慰问特困职工等等。工会每半年还向会员代表大会报告一次工会经费收支情况，并张榜公布。

　　随着外企对工会的认识逐步到位，全总指导基层督促建立工会也更加具体化，同时在《工会法》的有力保障下，外企工会遍地开花已经并非难事。“按照目前发展的趋势，今年定下的指标肯定能完成，目前大部分外企工会都做得很好，今后将会做得更好。”郭稳才对外企工会发展充满信心。