首钢全球抛绣球聘80位能人解决技术短缺

　　陈姗姗

　　国内钢铁企业日益凸现的技术短缺问题，有望通过人才招聘得到解决。

　　昨天，《第一财经日报》获悉，正在进行河北曹妃甸钢铁项目建设的首钢集团，将面向全球招聘80多名关键岗位高级技术和管理人才。这是国内钢铁企业首次大规模进行全球招聘。

　　首钢此次引进人才将采取集中公开招聘和日常公开招聘两种方式。集中招聘将通过国家相关部门和首钢共同组成的“首钢搬迁调整人才引进协调小组”，而日常公开招聘则在每年一、三季度根据需要在国内外相关报刊和网站进行引进人才需求信息发布。招聘岗位涉及球团、烧结、炼铁、炼钢、轧钢、自动化控制、房地产规划建设与经营等12个方面，应聘者年龄45周岁以下，硕士及以上学位，高级工程师及以上职称，具有专业领域5年以上工作经历和业绩。

　　“首钢招聘的目的主要是寻找技术人才，如果过程中有合适的管理人才也可以考虑。”首刚集团新闻处吴处长昨天告诉《第一财经日报》记者。

　　而为吸引全球精英，首钢还开出了诱人的待遇条件。首钢党委副书记霍光来介绍，这是一个工资、住房、户口、配偶安置等配套的方案。专家等高级人才可与首钢谈判工资，年收入将在24万元以上；住房、人事关系调入首钢的人才将获得一次性30万元的房补或同价的

　　此次招聘的技术人才主要集中在精品板材方面，与首钢现在北京的老厂以线材为主的人才结构有所不同。首钢董事长朱继民表示，通过搬迁调整和新钢厂建设，首钢将生产热轧、热镀锌、电工钢等精品板材产品，并以高档汽车板为标志产品。因此，首钢急需引进一批冶炼、热连轧、冷轧薄板等专业，在

　　首钢此次面向全球公开招聘，与目前国内钢铁企业面临技术引进尴尬有关。国外竞争对手已不像上世纪80年代末、90年代初时愿意出售先进的技术和设备给国内钢企，首钢在引进先进技术时就遭到了外企的“冷遇”。