娃哈哈—达能合资争端再现新回合

　　新华社上海6月24日专电 (记者 李荣) 持续多月的法国达能集团与杭州娃哈哈的合资争端依然没有平息的迹象。在近期重开的合资企业董事会会议问题上双方的争端再现“新的回合”。继相关媒体披露娃哈哈方面的态度后，达能集团24日在此间发表声明说，董事会会议“重要内容”被“断章取义地公之于众”，会影响全面协商谈判的进程。

　　据相关媒体此前报道，6月20日和21日两天，达能娃哈哈合资公司董事会紧急会议在杭州召开。议程包括：决定原董事长离职后的有关事项；批准对合资公司财务、经营和管理等方面开始审计工作；审议合资公司目前的业务、生产和销售形势，业务计划及2007年预算等内容。娃哈哈方面认为达能“漠视中方董事权利”，拒绝签署任何决议，会议不欢而散。

　　达能集团此次在最新的声明中说，合资企业董事会会议并没有如达能建议的“在合资企业内举行”，但值得高兴的是“借此机会认识了由娃哈哈集团和其他合作伙伴任命的新董事们”。

　　达能对董事会会议上讨论的重要内容在会议结束仅几小时后“便被断章取义地公之于众”表示震惊。达能认为“有关董事会层面的议题属于企业内部机密，不可向外界披露”。否则，“会影响全面协商谈判的进程”。

　　达能在声明中声称，“一直怀着真诚的态度对待整个的讨论”，敦促所有相关方面能齐心协力帮助娃哈哈合资企业保障正常的销售和运营。

　　本报讯 昨夜，本报记者采访了娃哈哈集团公司的相关负责人，他向记者转述了参加娃哈哈合资公司董事会的中方董事就达能6月24日声明的质疑，主要内容如下：

　　1.达能声明中称，怀着真诚的态度对待整个讨论，但达能提交董事会讨论的7项关于合资公司发展重大决策的议程，留给每场董事会的时间只有2个小时，第7场永盛公司董事会中方董事出于中国人的礼貌，同时也从负责任的角度，担心董事会议程多、时间紧张，想争分夺秒，提前3分钟到会场准备，以便尽快进入议程。但范易谋先生却以时间未到为由意欲将中方董事赶出会场。而且未等双方讨论，达能方就拿出事先准备好的已经达能方所有董事签字的决议，要求中方董事在决议上签字，这就是达能所说的“真诚对待讨论”吗？

　　2.中方董事们真诚地将当前生产经营中遇到的自己无力解决的重大问题提交董事会讨论，并请范易谋副董事长决策，但令人失望的是，范易谋副董事长说这是总经理自己的事情，很难想象这就是范易谋先生所标榜的大家“齐心协力解决问题”的有效措施。

　　3.达能在4月23日致娃哈哈全体员工的公开信上说“达能集团将尽全力保证娃哈哈合资企业所有员工的利益不受到侵害”，当中方董事代表合资公司的全体员工郑重地向范易谋先生提出，往年的上一年度的分红均在4月份之前即完成，而今年06年度的分红方案娃哈哈多次提交范易谋先生，但范易谋先生至今未完成审核，影响了员工分红的进度，影响到员工的切身利益，要求范易谋先生郑重考虑员工的利益，尽快向员工兑现承诺，范易谋先生仍不予表态。中方的10多名员工代表和社会股东代表到现场要求范易谋副董事长就分红事宜予以接见，也遭拒。很难想象，这就是达能范易谋先生郑重承诺并口口声声要保证员工利益的实际行动？

　　4.第7场永盛公司董事会进行到一半议程时，范易谋先生要求更换会议室，还未等中方董事反应过来怎么回事，达能方的三名董事就进入了位于会议室角落镜子后面的消防通道，杳无音信，任凭中方董事多次敲门、多方联系均无果，为防意外，情急之中中方董事只好通报酒店方并向酒店所属地的派出所报案。

　　范易谋先生“玩失踪”多方寻找未果后，从知情人士中得知，为开本次董事会，范易谋先生在杭州西湖边的五星级酒店里安置了数以十名计的

　　5.未接到达能方有关董事会推迟或延期的任何通知，娃哈哈乐维合资公司的2名董事按照约定的董事会时间15:30按时到场参加第8场董事会，但达能方的董事进入消防通道后一直未出现，多方联系均无任何消息，乐维董事一边派人协助多方寻找，一边在原地等候不敢离开，这也是范易谋先生所宣扬的“真诚的态度”对待董事会？