娃哈哈缺乏合约精神

　　让我们再次回顾一下娃哈哈在京召开的“北京市场2007年上半年总结大会”——

　　这场犹如批斗大会的工作总结大会批斗的对象就是跨国巨头达能。

　　在工作总结大会上，娃哈哈北京分公司经理说完“今年上半年已经完成了去年全年销售额的90%”之后，会议的主题就立刻转到了对宗庆后的挽留和对达能的声讨上。

　　这名经理大喊：“我想告诉各位，宗总仍是娃哈哈集团公司总裁，不把达能赶出娃哈哈誓不收兵。”

　　而在娃哈哈北京销售分公司、北京经销商随后发布的声明中，措辞则更加激烈：“我们坚决反对达能的恶意并购，坚决反对达能通过不正当的手段攫取我们的劳动成果。我们警告达能，想恶意并购娃哈哈是痴心妄想。”

　　其实，宗庆后与达能之间的是是非非已经闹得满城风雨，舆论也基本是一边倒。但是，我们注意到，作为娃哈哈一方，从宗庆后到员工，从集团公司到销售商，全部都是群情激愤，所有的表态也都是措辞激烈，但是在法律手段上却显得谨小慎微。

　　作为一起说到底是商业纠纷的事件，我们是否应该考虑从商业手段或者法律途径来解决问题呢？而不是像现在这样不停地打嘴仗。

　　另一方面，当初达能与娃哈哈在签订合资协议的时候，双方都是自愿的，现在一方觉得不公平了，那我们还要不要履行当初的协议呢？我们是否需要一点合约精神呢？

　　当初娃哈哈在缺少资金的情况下嫁给达能，现在显贵了，也不要把人家说成是逼婚的恶霸。用正当的途径，用正当的手段来解决现有的问题，不可能你需要钱，人家就给你钱，等你有钱了，还不愿意还利息，欠债还钱天经地义，下回再借钱的时候长点记性就行了。俗话说：“出来混，迟早是要还的。”