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江苏阜宁县供电公司的员工在潜移默化的熏陶中丰富了安全知识，强化了安全理念，实现了从“要我安全”到“我要安全、我能安全、我会安全”的转变。目前，该公司已经实现了安全生产无事故12周年的良好记录。如何加强供电企业的安全文化建设，阜宁的招数是制度上求“严”、载体上求“活”、活动上求“新”。
首先，在制度上求“严”。科学严谨的安全制度，是建立安全文化的重要保证，更
是确保设备安全和人身安全的“保护神”。阜宁供电在具体的工作中不断探索、建立和完善安全责任制、安全监督制、安全作业等制度，按照“三级控制”的原则层层签订安全生产目标责任状，促使各级人员各司其职、各负其职，党政工团齐抓共管，密切配合，相互支持，真正做到“纵向到底，横向到边”。同时该公司把安全生产保证体系和监督体系有机地结合起来，安全督查队采取随时随地、不打招呼的“飞行式”检查方法，加大对生产现场的安全检查力度，对违章实施零宽容，严格重奖重罚制度，既遏制了违章，又调动了生产一线员工的积极性。在此基础上，阜宁供电还建立了“安全生产挂牌督办制”，把安全检查、安全巡视中发现的问题和缺陷，予以挂牌明示，限定整改消缺的日期时间，负责整改工作的具体责任人等，大大提高了安全隐患整改的执行力。今年上半年现场查处力度和频度大幅增加，但违章和不规范行为有了明显下降，与去年同比下降了27%。
其次，在载体上求“活”。供电企业安全文化教育、安全理念灌输，是一个永恒的主题，也是一个老话题，实践中如方法不当、形式单调就显得老生常谈，有时还会使职工产生逆反心理和厌烦情绪。在这方面阜宁供电采取以下三种形式，加大了职工的参与率，取得了一定的效果。一是标语式。把安全文化的主要内容制作成醒目的标语，让员工天天看在眼里，记在心上，使员工随处可见，在有形无形中受到熏陶。二是活动式。即经常开展各种员工喜闻乐见、健康向上的文体活动，利用这些活动艺术地向员工灌输安全意识、安全理念，达到凝聚人心、陶冶情操的目的。三是媒体式。即利用公司主页网站、简讯、板报、宣传栏等多种舆论宣传工具，使员工在接触媒体宣传时接受安全文化的教化，真正将安全文化铭刻在脑海里，落实在行动上。
最后，在活动上求“新”。近年来，阜宁供电公司注重不断创新安全文化活动形式，力求在活动上求新求特，形成公司特色鲜明的安全文化。值得一提的是我公司开展的“幸福365、安全月月考”打擂台活动。即以“关注安全生产，幸福365天”为主题，自2004年11月起，坚持每月一擂，每月确定一个安全课题，由各生产班组轮流推荐选手参赛。围绕安全生产知识，通过抢答、搭档竞猜、词语转换、智力陷阱和风险抢答等多个环节，赛出每月擂主。由于其寓教于乐，受到了员工的普遍欢迎。今年该公司还开展了“班组安全示范日”活动，即要求各班组自选安全活动项目，在不同班组和公开场合进行展示和示范，使班组之间的安全管理工作达到良性互动，取长补短，确保了班组安全活动更具针对性、实效性。同时他们还利用身边人身边事为素材，编排成小品、快板或表演唱等形式在公司不同场合演出，既宣传了安全知识，又调动了职工参加安全文化活动的积极性。今年我们创作的小品《安全督查》，还获得省公司职工曲艺小品比赛二等奖，7月30日该节目还被扬子江音响公司收录于《苏北方言小品荟粹集》，将在全国发行。在此基础上我们还开辟了安全文化网站、开展青年安全“沙龙”、组织安全有奖知识竞赛、事故图片展和以安全教育为主要内容的演讲赛、辩论赛等，以及召开家属座谈会，枕边多吹“安全风”，门前多说“安全话”，使职工在愉悦的气氛中或心灵的震撼中不知不觉地受到教育，使安全生产这个严肃的话题，转化为温馨的叮嘱、关切的问候，使安全文化氛围覆盖企业每个角落，融入员工意志品格。
安全文化是一个大题目，安全文化建设是一项大工程，必须持之以恒、不断努力，正如一位历史学者讲得那样，一百个想法可能导致一个行为，一百次行为可能形成一个习惯，一百个习惯才有可能积累一点文化。（王国平）
下图为党员安全生产示范岗竞赛。
下图为“幸福365、安全月月考”安全知识竞赛现场。
下图为“班组安全示范日”活动现场。
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