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济南市劳动和社会保障局党委在抓干部职工业务素质的同时始终把廉洁勤政工作落实在行动上，不断提高干部职工的思想素质和工作能力，有力推动了劳动保障工作的开展。
近年来，局党委一方面注重抓廉洁勤政工作，加强教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。制定了关于建立健全市劳动保障系统惩治和预防腐败体系的意见、局党委关于廉政的五项承诺，每年制定党风廉政建设和反腐败工作实施意见。在认真抓好上级部署
的《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》、“廉洁奉公、执政为民”等主题教育的同时，大力抓党风廉政建设责任制的落实，在系统内实行一岗双责，年年逐级签定党风廉政建设责任书，明确每个人的工作目标和廉政责任目标。为方便群众办事，在劳动保障系统开展了“温暖之家”和评选“优质服务窗口”活动；积极推行政务公开，在新闻媒体上刊登了一次性告知制度、AB岗工作制度、服务承诺制度和限时办结制度，对40个服务事项及办理时限和30个审核、审查、裁决等服务程序和服务标准进行了公开，接受社会和群众监督。另一方面注重抓业务知识培训，在全局系统开展了“行家、形象、效益”为主题的业务大练兵活动，努力达到“个个做行家，人人是形象，处处有效益”的目标，请局机关和就业办11位业务处长给干部职工讲解法规政策，剖析疑难案例，并组织业务知识考试，提高工作人员的业务水平和工作能力。
按照市政府确定的“三抓一加强”的工作要求和“312”的工作思路，劳动保障局的服务质量不断提升，构建了政府促进就业的政策体系、责任体系和目标考核体系，市场导向的就业机制初步形成；在改革创新中不断完善社会保险制度，构建了与全市经济发展水平相适应的社会保障体系、社会化服务体系。通过大力推行劳动合同、建立企业工资指导制度和人工成本预测报警制度、实行劳动力市场工资指导价位制度等灵活多样的方式，保障了城镇从业人员收入水平的逐步提高。通过不断提高全市劳动保障执法能力和劳动争议处理水平，有力地维护了劳动者的合法权益。市劳动保障局连续八年被市委、市政府评为两个文明建设先进单位；被省政府评为“全省劳动保障工作先进单位”；被市委、市政府评为“平安济南”建设先进单位；被市精神文明建设委员会评为“文明行业”；被市直机关创建活动领导小组、市直机关工委评为“文明机关”。
(赵滨寿 李继群)
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