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本报讯 (记者 高铸成 通讯员 钟晶晶) 记者日前从深圳市劳动和社会保障局获悉，《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》(以下简称《办法》)正式出台。按照《办法》，日最高气温达到40摄氏度员工应全天停止工作，停工期间员工工资按照标准工资80%支付，员工因高温天气作业引起中暑视为工伤。
据介绍，《办法》所称的“高温天气”，是指市气象台发布高温警告信号预告日最高
气温达到35摄氏度以上的天气。日最高气温达40摄氏度，员工当日应停止工作，停工期间员工工资按照标准工资80%支付。日最高气温达到38摄氏度，员工当日工作时间不得超过4小时。日最高气温达到35摄氏度时，应采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间；不得安排加班加点；12时至15时应停止露天作业。
《办法》规定，用人单位应对露天作业员工在每年7月至9月发放高温保健费，用人单位还应免费向高温作业员工供应清凉饮料。高温保健费按每人每月不低于150元的标准发放。高温保健费不计入工资总额，也不列入最低工资。同时，用人单位应在每年高温天气到来之前，对露天作业员工进行体检；对患有心、肺、脑血管性疾病、持久性高血压、肺结核、中枢神经系统疾病及其它身体状况不适合高温天气露天作业的员工，应调离露天作业岗位；确因工作需要暂不能调动岗位的，应在高温天气对其加强预防中暑保护措施。
《办法》还明确规定，员工因高温天气作业引起中暑的，可以按规定申请工伤。用人单位违反《办法》损害员工利益的，员工有权依法申请劳动争议仲裁。用人单位违反《办法》损害员工身体健康、造成伤亡的，将追究用人单位及其负责人的责任。
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