新机制用人优胜劣汰 长城电脑将加大笔记本投入 | |||||||||
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http://finance.sina.com.cn 2005年08月29日 12:09 PRNEWS.cn中国商业电讯 | |||||||||
北京2005-08-29(中国商业电讯)——8月26日下午,有媒体披露长城笔记本事业部副总经理郝毅离职的消息,认为长城将退出笔记本电脑市场。报道还认为,长城正面临着人员流失困境。 对于上述说法,长城电脑(000066)总裁周庚申确认了郝毅已经提出辞职申请,但他同时否认了长城将退出笔记本电脑市场的传言,并表示PC与笔记本业务是长城电脑的三大核
长城电脑的另两大核心业务为零部件OEM业务,和服务器及其解决方案。后者将主要面对高端企业市场。 目前,上任月余的周庚申正在长城电脑内部推行新的用人观。上任不久,周庚申曾召集主管级别以上会议,其中强调,“将采用赛马机制,一切靠业绩说话”。并明确了用人的三大原则,分别是业绩、管理能力和务实。 周庚申表示,新的用人原则公布后,确实有部分员工提出辞职申请,但到现在为止,业绩好的员工没有一个人提出离开。“通过这种机制来引导大家向好的方向走。这种用人机制出来后,就会有人主动离开”,周庚申这样表示。 今年7月,周庚申正式接任长城电脑总裁一职。这一风格与其此前主管长城显示器事业部时一脉相承。周庚申也表示,当时确定这一原则后,“显示器事业部员工大都跟上了步伐,工作效率快速提升,一年就实现了扭亏。”现在,周庚申同样希望通过上述举动,让外界看到长城电脑是一家行业内效率最高,成长最快的企业。 |