|
（刘洪）
最近，国内知名的专业游戏人才培训机构———游戏学院，在成功开办周年之际，正计划采取一系列的措施，从教材、师资、教学、加盟商管理以及学生就业五个方面对自己进行全面提升。
据北京汇众益智科技有限公司总裁李新科介绍：首先，游戏学院将对课程设置和教材进行全面升级。游戏学院计划在月底推出V3．0新版课程体系，它最大的特点是根据游戏公司岗位人才的特点划分了不同的培养方向，使具有不同基础知识的学员可以依照个人爱好、特长选择适合自己的专业。
其次，在师资方面，游戏学院教师任职后不仅要参加定期培训，还要经常与各个大型企业的技术人员进行沟通学习，并定期轮流带学员做项目，以确保老师不会脱离实际开发工作。学校还不定期的邀请IGDEA（国际游戏开发教育联合会）、AUTODESK的国际著名游戏开发专家来游戏学院与教师进行学术交流、教学培训等，提升教师的专业技术水平。
第三，关于师资管理，教学部采用《教学质量考核系统》，该系统主要由学生考试成绩、中心评定分数和学员评定分数对讲师考核。在对教师进行综合评定后，不合格的教师将被实行相应的惩罚措施，综合评定最差者将被淘汰。
第四，在加盟商管理方面，游戏学院加强了全国各培训中心的内部管理，使他们增强对学员的管理与服务意识，并适度放缓发展速度，严格控制新培训中心的数量与质量，对不符合总部质量管理标准，整改效果不明显的授权培训中心，游戏学院将给予严厉处罚甚至终止合作。
第五，在公众最为关注的学员就业方面，总部要求全国各中心都要把学员的就业推荐与服务工作作为重点，通过全国性的信息与资源共享为毕业学员提供就业帮助。游戏学院已经建立了拥有50多个中心就业指导部的就业服务网络，形成了具有数百家游戏企业的企业用人网络。并与大连高新技术产业园区管委会建立了大连游戏工厂，与北京数字娱乐产业基地建立了北京游戏工厂，作为游戏学院的学员实习、项目研发平台。这样，游戏学院逐步形成了具有“2网1平台”的较为完善的游戏学院就业服务体系。就业服务体系的建立，充分地保障了游戏学院毕业学员的就业推介工作。
（26E7）
| 
