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本网讯 江苏泰兴市供电公司一边狠抓安全生产确保电网安全运行，一边注重从企业的实际需要出发，始终坚持 “以人为本” 的理念，采取多种形式，有针对性、系统性、战略性地开展员工教育培训工作。
该公司深知好的员工教育培训是企业的一笔无形财富，每年年初第一件事，就是根据公司现有岗位的素质要求，拟订公司员工培训教育的详细计划， 将整个培训工作分为岗前、
在岗、转岗和外派培训几种形式，并坚持培训与考核相结合、培训与使用相结合的原则，真正做到“训前计划严密，训中措施得力，训后考核严格”。同时，该公司将教育培训转化为各阶层教育培训和各职能教育培训的完美结合，系统地开展教育培训工作，不仅十分重视上岗前培训、在职培训，还将教育培训细化为企业领导层、管理层和一般员工等三层培训。在采用传统培训手段即将送外培训和内部培训相结合的同时，该公司还大力推广讲座、研讨会、经验交流会、观摩学习等多种培训形式，累计组织在岗培训400多人次，外派培训200多人次。通过这些培训，激发了员工的学习热情，营造了浓厚的学习氛围，使员工具备了四种精神：一是尽职、敬业精神；二是主动服务精神；三是锲而不舍精神；四是自我求知精神。
以上一系列举措，提高了员工的综合素质，有力建设了企业文化，进一步促进了企业的发展。
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