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中油网消息：日前，备受瞩目的中央企业负责人2004年度经营业绩考核结果揭晓。纳入国务院国资委2004年度考核的179家企业中，考核结果为A级的有中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、上海宝钢集团公司等25家，B级和C级的141家，有9家企业因个别指标没有完成考核目标而被评为D级，4家企业未达到审计要求，被列为E级并被要求限期整改。有3家企业由于发生重大、特大安全生产事故和重大财务违纪事件，分别给予了降级处理。
2004年中央企业实现利润4880亿元，比上年增长61.9%；净资产收益率为8.5%。九成以上的中央企业完成或超额完成了年初签订的业绩考核目标。
实践表明，经营业绩考核制度的全面推行，对中央企业深化改革、加强管理、实现全面协调可持续发展产生了积极的导向作用和激励约束效果。一是通过建立健全自上而下的业绩考核体系和层层分解落实考核目标，使企业增强了利润和资本回报意识，形成了责任落实和压力传递的工作机制，调动了企业负责人和广大职工的积极性，促进了企业经营效率和核心竞争力的提高。二是通过实施业绩考核与收入分配挂钩，初步解决了企业负责人薪酬与绩效脱节、自定薪酬和薪酬只能升不能降等问题，在建立有效的激励和约束机制方面进行了积极探索。三是通过突出对企业关键绩效指标的考核，强化了企业薄弱环节的管理，有效地提高了中央企业的创新意识和管理水平，企业战略管理和全面预算管理得到加强，财务信息质量得到提高，节能降耗、降本增效工作取得显著成效，安全生产状况进一步好转。
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