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本网讯 8月15日晚，国家开发投资公司投资企业靖远第二发电有限公司生活小区内灯光灿烂，人头攒动，由国家级大型交响乐团表演的轻音乐会在这里精彩不断，受到广大员工家属空前的欢迎。这是该公司第三届员工节期间举办的系列文化活动之一，也是该公司人性化管理在文化层面的具体实践。
音乐会上，艺术家们倾情表演了管弦乐合奏《北京喜讯传边寨》、《匈牙利舞曲第五
号》、《拉德斯基进行曲》；小提琴齐奏《梁祝》、《花儿为什么这样红》；小号独奏《西班牙斗牛曲》以及萨克斯独奏和锁呐独奏等高品味的乐曲，使得在场员工耳目一新，虽然身处西北戈壁腹地，却能够在花园小区内欣赏高雅的艺术，大大弥补了由于地理位置偏僻造成的员工文化生活的缺乏。
据了解，靖远二电举办这样纯艺术的文化活动，一方面，通过艺术的力量来感染人、鼓舞人、塑造人；另一方面，活动本身承载着二电管理者“以人为本”的理念和对员工实施人性关怀的美好夙愿。靖远二电的管理者认为:“人是企业管理工作的重点和难点，也是关系企业生存发展的重要保证，靖远二电要实现'管理卓越的国际一流发电企业'的愿景，就必须采用人性化管理手段培养一支结构精、素质高的员工队伍。”但人性化不能只是停留在口头上，而应该落实在开展各种活动的具体实践中。该公司坚持以员工在精神、文化、家庭、健康等方面的需求作为举办活动的先导，为员工量身打造活动计划，通过格调高雅的文艺活动、内涵丰富的亲情活动、喜闻乐见的趣味活动、团队协作的拓展活动，从不同侧面满足员工日益增长的人性需求，激发员工生活激情和工作热情，逐步提高员工的生活品味和文化素养，最终树立起对公司的归属感和依恋感，造就适应公司发展的员工队伍。
当然，人性化管理不可能在一两次活动之后就会产生立竿见影的效果，也不应苛求在短期内就会大有收获，靖远二电的管理者对此有着客观的认识，“员工队伍的培养是一个不断升温、循序渐进的过程，正如烧开水一样，我们只有在水沸腾以后，才能看到整壶水所表现出的滚滚不息的强大活力。人性化管理的过程，就是激励员工吸取能量、不断成长的过程，当人性化管理成为企业管理的特质时，员工队伍就会表现出异乎寻常的活力，员工整体素质也必定会达到新的高度。”
为了将人性化管理落到实处，靖远二电将赴深港澳地区旅游度假作为对优秀员工的奖励，激发了全体员工争先创优的积极性；每年邀请国内知名的书画大师来公司挥毫泼墨；定期邀请省级专业篮球队到二电进行友谊赛；举办 “关注女工健康知识讲座”、“三八节女工及家庭亲情活动”；组织少儿才艺展演、“六一”节送礼物、“圣诞节”礼物送到家等活动，体现了公司对于员工家庭和子女成长的关爱。这些充满人性化思维的活动，在满足员工各种需求的同时，改变了员工的思想状态和行为方式，使员工在潜移默化之中萌生了对公司的感念和忠诚，因为他们体验到了被尊重和关爱的快乐。
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