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主持人:童沛
“当传统的招聘渠道对企业已越来越缺乏吸引力，一种现场擂台赛的招聘方式开始崭露头角———参赛挑战者在经过简历筛选、人才测评分析、猎头面试等重重关卡后，走上终极PK台。擂台赛上，竞聘者还要面临专长展示、专业知识问答、情景模拟、现场互动游戏等环节的考验，企业则根据台上选手的表现，选出岗位最佳人选。对这种现场擂台赛的全新招
聘方式，企业HR、职业规划专家、参赛选手究竟怎样看？”
访谈嘉宾张伟峰 中山华帝燃具股份有限公司招聘主管邓映红 志高空调营销中心人力资源经理刘湘勇 全球职业规划师周登高 参赛选手
[对话现场]擂台赛是创新还是做秀？
主持人：相对于传统的招聘方式，您是怎样看待这种擂台赛似的公开招聘方式，和其他招聘方式比较，它有何优劣势？张伟峰：一般来说，企业的招聘过程通常有以下几个环节：①发布招聘信息（渠道）②收集简历③筛选简历④初试⑤复试⑥录用。①-③环节中，企业通常采用网络、人才市场、猎头、传统媒体、校园招聘、企业内部竞岗竞聘及员工推荐等渠道获得合适的候选人资料。④-⑤环节中，只要以不伤害应聘者的人格为前提，企业可以使用任何方式去测评求职者的性格倾向及能力素质模拟等行为特质。通常采用的模式有：性向测试+专业知识测试+资格审查+面谈，同时可根据不同的层级加上情景测评、无领导小组讨论等方法，以求全方位地评估候选人。但对于关键岗位的招聘，企业在①-④的招聘环节常常投入大产出小，质量得不到保证。就是说，我们往往下足了功夫，即使把每个环节都做得很专业了，也得不到预期目标。企业HR面临一个共同的难题：如何获得更多合适的人选，并能将成本控制到最低？通过这次首届“白骨精”名气挑战擂台现场比拼，我们招聘到了真正适合企业的人才，接受了一次准猎头式的服务。擂台赛首先让企业关键岗位的招聘工作变得轻松、有效、有趣，而且更大幅度节约成本。其次是最大化地利用市场资源，提升企业的公众形象，宣传企业的用人理念，提高业界、对华帝人力资源管理的认可度。当然，擂台赛也有一些自身不可避免的缺陷。比如擂台赛开赛频率不能衔接企业招聘需求与进度。其次，现场比赛的环境和干扰因素（气温、音响、主持人的专业性）会影响求职者的表现，不利于考官的判断。另外，参赛的人才对象比较适合于市场、销售类、对外服务窗口人员职位，研发类、技术类、财务类等岗位地人才招聘显然就不太适合这种舞台形式。邓映红：一方面传统的招聘渠道对企业已经缺乏吸引。尽管目前人才市场纷纷打出“中高级人才招聘会”，但企业在会场能挑到的只有文员、技术员和普通销售及管理人员，真正的中高级人才和专业技术人才很难觅到。另一方面，企业在招聘渠道的选择、人才简历的过滤筛选、人才的测评与选拔上不仅消耗太多的精力、相当的成本，而且，由于技术上的不成熟，往往费力不讨好。怎样招到合适的人成为企业头痛的事情。所以，企业迫切需要借助专业的HR服务机构，在招聘渠道的优化组合、人才招募、招聘选拔上提供专业的技术支持。擂台赛正好符合企业的需求。首先，擂台赛可以发挥猎头的优势，能有效吸引部分稀缺的高级人才加盟。其次，锐旗人力银行为擂台赛注入了先进而系统的HR招聘选拔技术。从职业心理倾向、个性特质的测评，到现场考核等环节设置，再结合职业顾问的职场点评，候选人的能力和心理素质都能得到客观而全面的体现，企业HR只需要通过几个环节的测试就可以分出胜负优劣。其次，擂台招聘中所运用到的一系列招聘面试手段，部分是企业面试中无法做到位的，新颖的面试方法值得企业借鉴，全方位的立体面试更有利于企业选拔人才。主持人：有人认为，擂台赛招聘更多的是企业在做秀，请问您是怎样看待这两种观点的？张伟峰：这两种观点并没有严格意义上地对与错，市场经济时代，人力资源工作者应该走出去，为企业创造更多的无形资产。招聘作为企业获得竞争力手段的渠道之一，HR工作者更当仁不让。邓映红：我们不认同做秀之说，难道市场营销中的所有品牌运作、市场推广都是在做秀？企业招聘的过程，本身就是一种宣扬企业理念与文化的过程，既有需要，更是工作内容之一。我们参加擂台赛最根本的目的是招聘到合适的人才，而这一过程，企业有权利，更有需要，传播自己的用人理念和企业文化，这是相辅相成的。
[专家评点]帮助企业颠覆传统招聘形式
刘湘勇：如何让更多的优秀人才能够参与应聘、如何在招聘环节中更充分地挖掘人才潜质、如何整合各种招聘手段集中选聘到优秀人才？这些都已成为现代企业HR经常讨论的热门话题。名企挑战擂台赛采用在人才市场搭台打擂的方式，启动猎头选聘系统，综合运用人才测评技术、职业规划技术，结合现场才艺展演的形式，在为企业传播和树立“招聘品牌”的同时，也非常有效地解决了中高级人才的科学选拔难题。在擂台赛招聘中，招聘企业与职业规划专家紧密沟通，借助其科学、专业的人才评估系统，为本次公开招聘提供了可靠的技术保障和完整体系化的操作流程，这对于形式单一、缺乏技术、选拔粗劣的传统招聘形式无疑是一场革命！
[选手感觉]有助于个人在求职中打造品牌
周登高：不仅商品有品牌之争，在现在职场中竞争也走向品牌竞争。我记得几年前，有本新锐杂志就喊出了“你一定要有个人品牌”的口号。名企挑战擂台赛就为人才搭建了一个充分展示自我的舞台。经过前期猎头顾问严格的选拔过程，再结合现场“各显神通”，“火炼真金”，“人在职场”和“花落谁家”四个极具看点的环节的考核，对候选人才在领导能力、危机应变能力、公关策划能力、执行力等诸多方面都提出了很高的要求。对充分展示自我、张扬个性、释放能量，更深入地挖掘自我，形象化地表现个人能力方面。当天台下甚至有观众1/3为企业人力资源者，对我来说参加擂台赛更重要的是对自我的突破，让个人在职场中有一定的知名度，也许这比能否最终获取职位更重要。（夏天／编制）（来源：金羊网）
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