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陈耘
近年就业市场出现了一种新的变化：二三十岁尚未结婚生育的“大姑娘”正遭遇着特殊年龄段，成了难“嫁”的困难户，比她们年轻或年大的女性却相对抢手。许多企业在招聘女职工时，明确提出只要24岁以下的未婚女孩，或30岁以上的已婚妇女，而对24岁至30岁尚未婚育的女性则避而远之。
今年27岁的童菁6年前从中专会计专业毕业，在好几家单位干过，接理说工作经验也算丰富，但自去年离开原单位后，参加了多次招聘会，招聘企业却都以种种莫名的理由将她婉拒，至今没有找到工作。类似童菁的遭遇并非个别，原因是用人单位担心这个年龄段的女性一进单位就要结婚生育，结婚要给予补贴，生育则要请一年半载的产假。一些企业认为这个年龄段的姑娘还待业在家，不是太挑剔就是能力弱，不如刚出校门的女生好学上进，也不及年轻的妈妈成熟，且有责任感和承受力。
就业市场中，已婚女性比未婚女孩更有优势。上海市职业介绍所对上网登记企业招聘信息的分析显示，65.39%的企业在招聘文秘、档案管理、财务、客户服务和人事行政助理等职位时，特别强调招聘已婚女性。一些企业认为，已婚女性忠诚度高，责任感强。因为她们已经承担起家庭的责任，特别是有了下一代，她们的生理和心理都要比未婚时成熟得多，一不如意就跳槽的现象大大减少。同时，已婚女性社会经验丰富，某些工作岗位，需要有一定的社会经验。一些管理性的工作，如财务人员、技术支持、客户服务经理、人事培训专员和人力资源经理等岗位，企业更喜欢录用已婚女性。
（Robby／编制）（来源：金羊网）
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