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记者 林雨实习生桑慧最新调查数据显示，2005年大学毕业生的就业率出现滑坡，最低工资水平竟然跌破800元。与此相对应的，却是许多IT人的工资水准不断翻番，从3000元到6000元再到万元高薪，短短时间就能顺利实现别人要花费几十年才能达到的目标。IT行业作为处于就业金字塔的顶端行业，一直是众多年轻人的职业梦想。那么，对于怀抱高薪理想的年轻人来说，如何实现他们的IT梦想呢？
高招一：着眼未来认清职业价值
通常人们一提到IT人才，马上就会联想到网络工程师。而系统工程师、软件工程师、软件测试工程师等职位往往被人忽略。国内著名外企IT培训机构达内科技的助理总裁孙莹向记者介绍说，网络在中国经历了几年的迅猛发展，行业对于网络工程师的渴求已不如从前般狂热。相反的，随着IT行业市场的成熟和技术的发展，以前无人问津的软件测试工程师和Java/C#软件工程师的职位正在逐渐升温。孙莹称，目前我国软件人才的匮乏引发了企业之间的人才争夺战，同时也为软件从业人员带来高薪收入。她认为，作为择业者，要着眼于未来，为自己选一个未来几年内都很热门的职位。这样才可以“保证自己在金字塔的顶端而不被取代”。
高招二：镀金短期实现翻番身价
有业内人士认为，在国内，身在职场的人通常过了30岁还没有发展的话，其职业之路前景不容乐观。想要冲破职业发展的瓶颈，选择一种短期见效的职业培训，会为自己将来的职业道路更上一层楼奠定基础。神州数码公司Java高级软件开发工程师黄勇告诉记者，原来的他拥有一份还算稳定的工作，但是总感觉没有发展。最后经过长时间的思索和比较，黄勇顶住了各方面的压力，毅然辞掉工作来到达内外企IT培训机构。经过了三个月紧张而又充实的学习之后，由于成绩优秀，黄勇被神州数码公司看中，并获得了现在的职位。据称月薪高达7000元。黄勇难掩兴奋地说：“选择一个有效的职业培训，成就了我一生的梦想”。
高招三：把握机会实现高薪对接
需求催生市场，一些IT职业培训机构如雨后春笋般应运而生。但是，由于现在国内的IT培训市场还处于起步阶段，难免会有一些商家盲目追求利润而忽视培训的质量。达内科技CEO韩少云提醒求职者在选择培训机构的时候，一定要确保自己在经过一段时间的培训后，可以真正意义上掌握一种新的能力，而“不仅仅是技术”。他表示，在如今竞争越来越激烈的职场上，只有具备了别人缺少的能力，才能体现自身的价值，从而赢得高薪，实现自己的抱负。韩少云同时指出，“回炉镀金”并不能解决所有问题，挑战者还要能将培训和高薪再就业实现全面对接。他说：“每个人心中都有自己的职业梦想，通往梦想的道路有很多。我们所要选择的是两点之间的那条直线。只有选对了那条直线，才能够笑傲职场，无往而不利”。（子琦／编制）（来源：金羊网）
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