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红菱 陈莹
年中刚过，就已经有知名公司开始筹备下半年的校园招聘了。2006届进校企业的名单将更长，相信今年会有更多新脸孔进入校园。据了解，目前开展校园招聘的企业主要集中在IT、电信和家电行业，房地产、快速消费品、金融等传统行业的企业也日益增多。从近年来的发展趋势看，进校企业已经从最早的少数顶级跨国公司扩展到更多行业、更多国别的跨国
企业和国内民企、国企。预计进行校园招聘的企业还将逐年增加，更多具有行业竞争力的企业会加入校园招聘“抢夺”人才，石油、金融、电气等传统行业的企业也将成为这场人才争夺战中的重要力量。
围绕优秀高校毕业生展开的人才争夺战越来越趋于白热化，进校的时间表似乎每年都在前移。一些企业将在9月开学后的1-2周内，通过各种软性办法，启动校园招聘宣传。校园招聘的吸引力正在增大，对一些著名企业来说，校园招聘已经不再是简单的招聘计划，而是一项系统工程，一项企业发展的战略。为了能够吸引到最优秀的毕业生，众多公司可谓煞费苦心，运用种种办法树立雇主品牌，实习生计划已经不是新的招数，ACCA即将举行的“大学生就业力大比拼”比赛，为众多名企和应届毕业生搭建了一个早一步接触的平台。
“ACCA大学生就业力大比拼”不仅是一场赛事，更是一个学习职业规划的课堂，亦给优秀毕业生先人一步签约名企的机会。参加赛事，不仅真实模拟了求职过程，更有机会与碧辟、美赞臣、德勤会计师事务所等知名企业的人力资源经理对话。获奖者，将有可能被这些知名企业录用。刚刚结束的“ACCA大学生就业力大比拼”上海赛区比赛的前二十名，都获得了参与评判团的知名企业的最后一轮面试机会。
明年全国普通高校毕业生人数将从2005年的338万增加到400万左右，这个数字已经是2001年104万的近4倍。各大企业的人力资源经理认为，2006年毕业生的校园招聘规模和影响将比往年更大，与此同时，毕业生之间的竞争也会进一步增大。校园招聘的目的是在400万候选者中挑选出最合适的寥寥数人。所以对于毕业生来说，备战校园招聘也需早早行动，把握先机。参加“ACCA大学生就业力大比拼”，就是近在眼前的良机。所有的2006届本科、研究生毕业生，都可以与ACCA广州代表处联络，免费报名参与赛事。
（子琦／编制）（来源：金羊网）
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