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德隆专栏形式：人数不限，全体学员类型：创造力、学习力道具：答题板（白板）游戏目的：只要开动脑筋，适当的施加压力，强迫自己一个接一个地提出新颖的想法，答案就在我们眼前。
操作程序：
1、培训师让学员提出各自梦想的目标。可以是：“成为部门经理或者公司老总”、“做一次成功的演讲”、“在球场上打败贝克汉姆”……2、把梦想写在答题板中间。3、请学员大声说出他们随意想到的关于这个梦想的任何想法。不要求这些想法具有新颖性，只有简单地把他们想的一个词或者词组告诉大家就可以了。例如，如果既定的梦想是“成为部门经理”，比较典型的词语有：努力、加薪、出色、管理、……有人还会说：“腰变粗！”把它写下来。4、游戏要求大家不断地、快速地说出单词或者词组，直到想不出来为止。不要忘记把大家的发言记录下来。5、当大家找不到合适的词语的时候，就宣布停止。看看记录，选出你和大家最感兴趣的单词和词语。对此没有任何要求，只要大家感兴趣就行。把这些词汇在答题板上以“梦想”为中心，按对角线排开。注意事项：要不断地提醒大家记住最初的梦想，不要离题太远。继续进行，直到你们找到真正出色的想法，或者是发现一个与你们的梦想有关系的概念，而且是很新颖的！当大家找到了最满意的答案时，相互握手表示祝贺。
有关讨论：
1、为什么这个游戏有效果？就是说，当我们并不力图寻求新颖时，我们是如何得到新颖的想法的？2、为什么大多数人不能坚持，当他们想不出更多的想法时，他们就轻易放弃了？3、关联创造性、新颖性，你们学到了什么？4、你是一个有创造性的、有创新精神的人吗？
游戏技巧：
当学员第一次开展激发想法的游戏的时候，通常会有点儿恐惧。这是因为我们中的多数人认为自己没有创造力。既然笑能够像魔法一样消除恐惧感，那么特别建议你开始本游戏时采用一个幽默的介绍方式。在第一步，最好选择一个感情色彩不太浓的目标。例如，在创造力训练的这个阶段，像“如何制止办公室流言蜚语和背后中伤他人现象的发生”一类的目标会使学员不能正确理解训练任务的重要性，不能乐观地达到训练的目的。（毕竟，流言蜚语和背后中伤他人在许多组织机构中似乎是根深蒂固的行为！正因为如此，这会使学员在游戏刚刚开始的时候，就进行得太快，结果反而使得大家丧失信心。）等到学员顺利取得一些成功以后，再使用这些具有挑战性的目标。之后，当有人说了一个不沾边的单词或者词语之后，一定不要停下来，表现出疑问、莫名其妙的表情。这只会放慢游戏的进程。记住，也许恰恰是因为这种奇怪单词的贡献，才使得大家打破了旧的思路，产生了没有预料到的新的联想。（子琦／编制）（来源：金羊网）
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