|
记者 陈莺
近日，中华英才网职场顾问Con鄄nie发现，近四成求职者在网上简历的薪水一栏选择了“空白”也即薪水面议，其中又以刚迈出校门的职场新鲜人最为“谦虚”，近九成新鲜人没有选择期望薪金。
Connie认为，从积极方面解读此举可以认为求职者很谦虚，而且求职者愿意服从公司在这一问题上的安排，用人单位当然打心眼儿里“喜欢”这样的员工；然而换个角度解读，面议薪水也表明了求职者对于职场“薪”情的不了解或者对自身价值的不明了。针对这一问题，一些求职者认为，不填该栏是为了赢得更多的面试机会，也有人表示，自己是在传统环境里成长的，“张口提钱不太好”。鉴于此，网站致电多家用人单位以了解企业的看法，结果显示，多数外资、民营企业对这一问题的看法更明确，也有部分HR经理持模棱两可态度，求职者可以分情况“出牌”。
即使求职者最终选择不注明薪水要求，也需了解薪情状况，因为面试时招聘方还是会问到这个问题，当招聘方在面试时问到薪水问题时，求职者切不可掉以轻心或者不好意思，一些招聘单位正是利用求职者尤其是职场新人的这一点开出了“出人意料”的薪金，弄得求职者进退两难。
Connie认为，求职者应尽快转变思维，勇敢地为自己“标价”以避免不必要的“骚扰”；在填写薪水一栏时应给出范围值而非精确值，目前，网上简历都采用这种“模糊答题”的方式，求职者无需担心“标价”太高或者太低。
大胆写出薪水要求的求职者也要注意，统计数据显示，仅有46.1％的求职者对自己的估价是合理的，个别文职人员的工资要求与招聘方的期望相差千元之多，而且一些求职者发送简历时并不根据各地情况变更薪金，针对这种情况，Connie表示，了解“薪情”乃从业者必修课。
（Robby／编制）（来源：金羊网）
| 
