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北京海淀首批7名政府雇员上岗 年薪每人20万


http://finance.sina.com.cn 2004年10月22日 08:16 新京报

  雇员需胜任特殊技术和管理需要,受雇期一般一至三年,享受年薪制

  本报讯 (记者 申剑丽) 今后,海淀区特殊专业技术领域或政府重大决策、管理领域,将面向社会,以高薪临时聘用相关领域高级人才,作为政府雇员与普通公务员一起工作。日前,海淀区正式出台《海淀区政府雇员制暂行办法》,将此前酝酿的雇员选拔工作固定为制度。

  海淀区人事局相关负责人也指出,政府雇员制是海淀区政府结合自身实际,灵活用人的探索。政府雇员将在普通公务员暂时胜任不了的技术领域,一段时期专门从事特殊专业技术或技术总管工作;雇员的聘用多因项目而设;故薪金较高。按照新办法,对政府雇员实行有别于公务员制的合同聘任管理。

  政府雇员分为普通雇员、高级雇员和资深顾问三种。普通雇员原则上占用行政编制,实行占编不入编;高级雇员和资深顾问不占用行政编制。

  办法规定,政府雇员实行年薪制,雇用期不满一年的按月平均薪金支付。政府雇员的雇用期限一般为一至三年,对于临时性工作,可签订一年以下的劳动合同;普通和高级雇员同时享受聘用单位办理的社会保险。

  据海淀区人事局介绍,办法实施前,在海淀区北部地区开发建设委员会办公室,试行雇员制招聘的首批7名政府雇员,目前已上岗,初定年薪为每人20万。

  据悉,海淀区需实行政府雇员制的单位,可向区政府提出立项申请。经批准后,面向社会公开招考,并经过一系列笔试、面试、考查和专家测评环节,确定人选。

  -政府雇员分类

  ●普通雇员从事一般性技术工作

  ●高级雇员从事专业性较强或特定工作

  ●资深顾问为区政府的重大决策和管理提供专门咨询


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