跳槽高峰：高薪高职未必最好 看清形势再跳

　　据统计，有跳槽意向的人近期剧增，专家提醒，尽管10月机会多，跳与不跳仍要慎重决定

　　10月是跳槽的高峰季节，对于求职者而言，跳槽的成功与否不仅关系到薪酬、职位的升降，还关系到能否在春节期间拿到丰厚的薪水，春节回家和亲朋好友聚会时，是否能够理直气壮地谈论自己所从事的工作。因此尽管10月机会多，跳与不跳是一个非常慎重的选择。

　　职场“井喷”创历史新高

　　据中华英才网最新一期全国就业指数统计结果显示，9月全国共提供空缺职位数245986个，创造了近几年来职场单月提供空缺职位数的历史最高值。

　　对此，中华英才网顾问彭东玲表示，十一以后是一年中仅次于春节后的第二个跳槽高峰期。到了九月、十月，一些在工作中不顺心或希望寻找更大机会的人便开始蠢蠢欲动，有跳槽意向的人才数量在9月、10月份急剧增多。用人单位也往往会选择在9月、10月份招聘新人，以满足单位年终紧张工作对人才的要求。此外，进入深秋，新一轮大学毕业生就业高峰即将来临，企业抢才工作紧锣密鼓地进行，职场必然出现“井喷”现象。

　　挂靠CBD与奥运经济，跳槽较易

　　根据北京的经济形势，挂靠CBD与奥运经济的人才通过跳槽实现个人发展“三级跳”的可能性更大。

　　据前程无忧顾问王健介绍，随着CBD商务圈的形成，到2020年北京将成为亚太地区经济运行控制中心之一。届时，银行、保险、基金、证券等金融行业以及电信、信息服务、会计、法律、评估等中介服务业的专业人才将逐渐走红。与CBD一样受到关注的还有2008年奥运会。

　　据经济学家分析，2008年北京奥运设施建设投资将达到2800亿，整个社会的相关投资总额将达到15000亿元。届时大量的国内外资金将进入北京，会给北京创造大约200万个就业机会。其中以建筑人才需求最大，众多体育场馆以及相关设施建设，需要大量的建筑规划师、设计师、监理师、房地产开发管理人员、物业管理人员以及工程建设人员等。同时，在奥运催化剂的作用下，也会影响到相关行业，酒店管理人才、小语种翻译人才、导游等人才都将成为职场宠儿。

　　制造业：中国制造需求惊人

　　据智联招聘郝建介绍，制造业在智联招聘网上的招聘数量从7月的7944个增加到8月的9184个，招聘比例也从7月的8.07%跃到8月份的9.11%，开始和人才需求老大销售类职位叫板，位居职业需求排行亚军。

　　郝建认为，中国作为制造业大国，对有操作能力的高级蓝领机械类工程师的需求潜力还很大，以数控机床为例，数控机床为当代机械制造业的主流装备，并且成为其他制造行业的必要设备，但是比较尴尬的是买回的数控机床，却找不到合适的操作人员。所以机械设计与模具、数控行业的高级蓝领在很长时间内都会非常吃香。

　　跳槽提醒：机械与物流复合最易跳槽

　　据前程无忧顾问王健介绍，由于北京是诸多跨国公司云集的地区，随着对“中国制造”的肯定，越来越多的全球顶尖品牌毫不犹豫地在中国成立采购中心，尤以日用五金、汽车、工业设备等行业为主。

　　制造业领域除了相关技术工程师、高级蓝领外，供应商开发工程师、供应商质量改进工程师都是备受青睐的目标人才。要想跳槽成为这两种人才，均要求本科及本科以上学历，相关专业教育背景，5年以上制造行业工作经验。供应商开发工程师需要有至少3年以上的采购经验，供应商质量改进工程师最好具备项目管理经验。此外，如今国内人才的专业背景知识扎实，不过在供应商关系的管理技巧、沟通技巧上比较欠缺。再有就是英语表达还不够流畅，这样会造成和总部的交流沟通不便。

　　IT业：行业回暖一枝独秀

　　据中华英才网就业指数显示，计算机/信息服务行业在9月一枝独秀，共提供82069个空缺职位，占9月所有空缺职位总数的30.37%.据中华英才网彭东玲介绍，几大IT业巨头日前均在人才招聘方面表现出了极大的热情。以微软公司为例，目前，微软亚洲研究院已顺利扎根北京，并且一跃成为微软全球五大研究院的领头羊。有迹象表明，随着国外越来越多的大公司倾向于在中国设立研究机构，IT业对研究人员的需求在今、明两年将会非常旺盛。

　　跳槽提醒：大公司门槛提高

　　研究型人才跳槽有资本据前程无忧王健分析，IT企业招聘需求数量比往年有所提高，对高水平人才需求特别明显。各大IT公司招聘将主打研究操作职位，需要既有较强知识背景，又有一定实际操作能力的相关专业硕士学历毕业生，大公司的入职门槛在抬高。

　　彭东玲认为，在研发人才需求上，IBM、微软招聘重点集中在软件开发工程师、软件开发组长、软件开发经理、软件开发测试工程师、软件测试组长、软件测试经理、项目经理等职位上。

　　王健提醒说，从无忧的最新统计数据来看，第三季度月薪在10000元以上高薪段的IT职位减少了2%，而1500元以下低薪段的职位需求却上升了2%.这一高一低的变化，令人感受到了薪路上的“寒意”，IT行业高薪职位需求缩水严重。所以，希望通过跳槽获得高薪的人才必须个人有足够的能力资本才能实现既定目标。

　　游戏产业：强劲崛起

　　据中华英才网顾问彭东玲介绍，根据达拉斯DiffusionGroup提供的数据，今年中国的互联网政策用户超过了8000万，其中大约16%参与网络游戏。据预计，到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，中国网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。但我国目前的专业网络游戏技术人员仅3000多名，网络人才缺口太大。以每年200%的速度高速递增的游戏产业在最近几年内都会成为人才需求大户，薪酬也逐渐走高。以美工为例，如今资深的美工如果设计的速度和质量俱佳，最高月薪能达到2万元-3万元，而一般美工的月薪维持在4000元-5000元。

　　智联招聘顾问郝建认为，今年7月，国家政府部门相继提出支持网游产业，可以预见网络游戏行业的蓬勃发展将在第四季度进一步推动游戏人才的需求。

　　跳槽提醒：并非所有职位都缺人

　　中华英才网顾问彭东玲提醒说，虽然网络游戏很热，但并不代表网络游戏内所有职位都缺人。就目前的市场需求看，游戏行业最为缺乏的首属游戏设计、开发与编程人员。目前此类人员月薪一般都在万元以上，属于“金领”一族。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位，有经验的策划人月薪也能上万元。要实现顺利跳槽，除了必备的专业基础外，有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。作为游戏策划人员和美工，丰富的想象力、创新能力、优秀的写作能力以及团队协作能力也很重要。

　　咨询业：进入“秋收旺季”

　　据智联招聘顾问郝建介绍，咨询业在智联招聘的行业招聘比例从1月的6.09%已经稳扎稳打地攀升到6月份的6.2%和7月份的6.39%后，在8月份继续上升。

　　郝建认为，咨询业的旺季应该在秋后达到高潮，该行业的忙闲程度和企业一般在年终进行的战略调整期有着奇妙的对应关系。企业平时会更将精力集中在日常生产和稳定运营上，在最后财务审核、质量审核和回顾阶段会和管理咨询公司频繁接触，以求得外脑的帮助。而管理咨询公司在开始大量接单前就会招兵买马，积聚力量，其人才需求会在秋后相对稳定下来。因此，10月份是相关人才跳槽的绝佳时期。

　　跳槽提醒：有经验，能出差者适合跳槽

　　郝建介绍，咨询业知识结构较新，对学历和外语水平的要求高，但也需要一定的运作经验。以高级人力资源管理顾问为例，其职责是通过提供人力资源方面的咨询服务，满足客户的咨询需求，保证咨询项目成功执行。

　　据中华英才网顾问彭东玲介绍，咨询业与其他行业的景气程度息息相关。比如，我国信息化管理人才缺乏已经成为制约其发展的“最短的那块木板”。现在，越来越多的企业开始寻找IT管理咨询人才。所以那些既懂IT技术又懂管理，熟悉企业内部业务和流程的“IT管理咨询人才”需求强劲。

　　此外，人力资源咨询、企业效绩咨询也都是咨询行业中的热门职位，有相关知识背景的人才跳槽比较容易。

　　专家建议

　　●王健前程无忧顾问

　　多问一些，心中有底

　　高级人才的跳槽成本不菲，因此高级人才在跳槽时更要全方位了解新公司，这样对自己、公司、猎头三方均负责。跳槽当然是希望越跳越好，而且随着职场空间上升到一定高度，自己心里对于下一步看重什么、需求什么很清楚，若对新公司有任何想了解的情况，不妨多问。工作职责、工作环境，这是两个关键问题，高级人才在跳槽前必问。获得的信息越多，跳槽的前景也越明朗。不要担心问题过多，会让对方反感；相反，这些问题都是围绕着具体工作职责出发，表明了你对于跳槽的慎重态度和高度的职业素养。

　　●彭东玲中华英才网顾问

　　高薪高职未必是最好

　　获得高薪或高职是很多跳槽者的梦想，但是当真正遇到这样的机会时，也不要得意忘形，还要审慎地分析自己的状况。跳槽者要在了解该职位对从业者能力要求的基础上，仔细分析自身的实力，针对岗位要求，逐个把自己的能力对号入座。如果发现有较多方面与岗位要求不适合，就要当机立断选择放弃。就个人发展而言，还是先稳扎稳打，不要盲目追求高薪高职，等到个人能力真正提升到一定层次后，厚积薄发，更有利于个人发展。(张开)