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 宁波银行简介 |
宁波银行成立于1997年4月10日，由宁波市原有17家城市信用合作社、1家城市信用合作社联合社及挂靠城市信用合作社联合社的4个办事处共同组建而成。公司成立之后，于2001年又收购了3家城市信用合作社，并于2001、2004和2006年进行了增资扩股。
截至2007年5月15日，宁波银行员工持股共计3.97亿股，占该行发行前股本总额的19.7%。自然人股东中，包括该行董事长、行长、监事长在内的前十大股东共持有该行4732.45万股，第一自然人股东持股700万股。
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| 宁波银行高管持股一栏表 |
姓名 |
职务 |
持股数 |
陆华裕 |
董事长 |
700万股 |
俞凤英 |
行长 |
600万股 |
张辉 |
监事长 |
600.9万股 |
洪立峰 |
副行长 |
600万股 |
罗维开 |
行长助理 |
522.19万股 |
任智水 |
行长助理 |
537万股 |
陈雪峰 |
行长助理 |
520.36万股 |
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| 相关专题 |
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| 小调查 |
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宁波银行上市 演绎造富神话 |
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股权溢价超过15倍 |
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上市的造富神话终于在城市商业银行中获得了全新的演绎。7月5日，宁波银行在上海路演，拉开了上市的大旗，银河证券给予的宁波银行的目标价格为15.64元，众多宁波银行高管所持有的大量宁波银行股权将获得15倍多的溢价，几乎在一夜之间，宁波银行的高管成为亿万富豪。 [全文] |
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高管身价与市值齐飞 |
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根据银河证券最新的对宁波银行的定价报告，给予宁波银行的定价是相对于2007年每股净资产的5.44倍，08年的4.74倍，估值结果为15.64元。按照30倍的市盈率计算，宁波银行的高管持有的4732.45万股，按照上市后的价格计算约为14.1974亿元，董事长陆华裕700万股价值大约为1.0948亿，副董事长、行长、监事长也都将是过亿身价。 [全文]
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员工高比例持股成就造富神话 |
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员工持股由来已久
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宁波银行内部员工股的来源主要包括三块：1)公司成立时，部分员工以其在城市信用合作社及市联社的可用于折股的净资产所认购的股份；2)2004年增资时针对内部员工所发行的3.6亿股股份；3)2006年，原股东宁波特克轴承有限公司和宁波彬彬文具有限公司向公司内部员工转让的股份。 [全文]
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第一次员工增持 |
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2004年按照1元的价格增资是为了满足商业银行资本充足率的要求，当时新增资本金13.8亿元，使该行的实收资本达到18亿元，资本充足率达到10.81%。一位相关知情人士回忆：“当时增资的时候，很多人对城市商业银行的股份并不认同，增资还比较困难，是以股权激励的名义进行的，而且面临改革的不确定性。” [全文] |
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第二次员工增持 |
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2006年宁波银行的股东宁波特克轴承优先公司(下称：特克轴承)、宁波彬彬文具有限公司(下称：彬彬文具)向宁波银行内部员工转让共计3777.78万股宁波银行股份，占当时宁波银行总股份的1.84%，内部职工股总额由原来的3.60亿股，变成了3.98亿股，共计占宁波银行股份总数的19.40%。其中，特克轴承让价为1.15元/股，彬彬文具出让价为1元/股。而宁波银行2005年底每股净资产为1.068元。 [全文] |
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宁波银行股权激励之辩 |
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银行高管闪电增持让人生疑 |
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一位业内人士说：“宁波银行高管2006年增持股份的价格不仅低于净资产，也大大低于其战略投资者新加坡华侨银行购买宁波银行股权每股2.28元的价格。当时宁波银行已基本确定上市计划，而公司高管却能得以用比较低的价格大量购买宁波银行股份，如此闪电增持让人生疑。” [全文]
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宁波银行将成为金融业股权激励的示范 |
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事实上，内部员工持股在城商行中比较普遍。“对于城市商业银行的高管和内部员工持股，银监会在上市之时，并未提出很多异议，这说明政策层可能希望将城商行作为金融业股权激励的示范，这也代表了未来金融行业的一个发展方向。”上海银监局人士表示。 [全文]
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银行高管持股应有一个合理的限度 |
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银行高管持股应有一个合理的限度，既提倡效率优先，也要兼顾公平。这种激励计划能否像设计者所期望的那样，调动管理者的积极性，给银行带来良好的发展预期和效益，都有待验证。如果缺乏必要的制约，甚或可能异化为银行高管快速造富的捷径。随着高额持股的变现，后续的激励和动力能在多大程度上得以保持仍存悬疑。因此，有待管理层对银行高管持股的规定从持股构成及比例、变现时间等做出完善性的规定。 [全文]
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