江苏中行取消处长科长称谓

http://finance.sina.com.cn 2005年08月02日 08:22 人民网-人民日报海外版

　　中国银行有关人士称，作为重组上市的前奏，目前进行的人力资源改革是中行建立良好公司治理机制的关键。

　　中行选择了两家具有代表性的分行作为人力资源改革样板，分别是江苏和四川。从去年9月起，江苏分行启动人力资源管理改革，成立了人力资源管理改革小组。为借鉴国际经验，中行聘请全球知名的人力资源管理咨询公司——翰威特咨询公司作为此次人力资源改革

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的顾问。经过半年时间，江苏分行本部的职位聘任和机构流程重组工作已全部完成。二级分行的人力资源改革也已全面展开。据悉，改革后的江苏分行打破了官本位，摒弃了具有行政色彩的处长、科长之称谓。改革的最终目的是提高“人岗匹配度”，即岗位上的人和岗位之间相互匹配的程度。

　　-缪腮旺

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