调查显示我国四季度仅15%雇主希望增加员工数

　　日前包括中国在内的最新万宝盛华雇佣前景调查正式公布，调查显示全球23个国家和地区中有20个国家和地区的雇主们表示将在第四季度增大招聘力度，但其中的13个国家和地区的雇主的雇佣预期较上季有所降低。而对2434家中国内地雇主的调查显示，相较第二及第三季度，整体雇佣前景趋势放缓。

　　在中国内地，此次调查由外部调查员完成，调查结果取自中国内地2434家雇主（北京 、上海、广州三地雇主）。数据误差不会超过±2.0%。

　　万宝盛华雇佣前景调查每个季度进行一次，以调查下一季雇主在增加还是减少员工方面的意向。

　　内地雇佣趋势放缓

　　万宝盛华(Manpower)2005年第四季度雇佣前景调查是基于对中国内地具有代表性的2434家雇主的抽样访问结果而得出的。所有被访问对象均被问及同样的问题：“您预计在2005年第四季度，即10月至12月底期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，雇佣前景如何？”

　　在所有被访问的中国内地的雇主当中，仅15%的雇主希望在2005年的第四季度增加员工数，而6%的雇主希望减少招募活动。另外约三分之二的雇主则表示将维持不变。

　　由此可以看出，中国内地的雇主已经表现得不如第二季度（+28%）和第三季度（+13%）那样积极和乐观了。净雇佣前景指数从第二季度到第三季度下跌了15个百分点，而第四季度的指数，又再次下跌了4个百分点（如表二）。

　　因此，通过将期望增加雇佣数量的雇主比例减去期望减少雇佣数量的雇主比例而得出的2005年第四季度中国内地的净雇佣前景指数为+9%，比上季下跌了4个百分点，比这一调查首度在中国内地开展的第二季度下跌了19个百分点。

　　运输及公用事业类指数最高

　　在所有被调查的行业中有三个行业（金融、保险及

房地产业,制造业,批发及

零售业）雇佣的预期比起上一季度分别下降了11%、6%、2%，但另两个行业（服务业和运输及公用事业类）的雇佣预期却分别提高了1%、7%，一个行业（矿业及建筑业）的雇佣预期没有变化，维持在+7%。

　　与上季相比，雇佣前景的乐观度下降幅度最大的是金融、保险及

房地产业，该行业的净雇佣前景指数从第二季度的+28%下降到第三季度的+19%，直到本季度的+8%。而雇佣前景指数相较上季上升最显著的行业则是运输及公用事业类，该行业的指数增加了7个百分点，为+19%（如表一）。

　　“由于中国政府正不遗余力的给某些发展过热的行业进行降温，这也许就是导致在许多行业中所共同表现的净雇佣前景指数下跌的社会因素所带来的结果。”万宝盛华（中国）的总经理吴若萱分析说，“同样，诸如在今后十年内将兴建45个交通运输骨干枢纽等这样的一些显示政府正试图促进运输、物流等行业持续发展的措施，也相应使得这些行业持续蓬勃的发展。”(感谢万宝盛华有限公司提供调查数据)

　　净雇佣前景指数

　　金融、保险及房地产业+8

　　制造业+7

　　矿业及建筑业+7

　　服务业+14

　　运输及公用事业+19

　　批发及零售业+10

　　早报记者 封欣