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为深入学习实践“三个代表”重要思想，贯彻落实党的十六大、全国人才工作会议精神和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见》及国资委《关于加快推进中央企业公开招聘经营管理者和内部竞争上岗工作的通知》精神,加快推进中盐企业干部选拔任用制度改革步伐，拓宽选人用人视野，吸引国内优秀人才到中盐企业任职，为中盐“两步走”发展目标顺利实现提供强有力的组织保证和人才支持，中国盐业总公司决定组织10户中盐所属企业面向全国公开招聘总会计师
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中国盐业总公司作为国务院国资委监管的我国盐行业唯一一家国有大型中央企业，是我国盐业生产经营的专营主体，是全国盐行业最大的盐生产和销售企业，致力于中国的落实食盐专营普及碘盐供应和国有资产的保值增值，长期承担着盐行业管理的职能，推动着盐行业持续、稳定、健康发展。特别是二十世纪九十年代以来，在组织中国盐行业落实食盐专营政策，普及碘盐供应，确保可持续消除碘缺乏病目标的实现方面做出了大量杰出的工作，获得了国内外公认的显著成就，被联合国授予“全球儿童事业贡献奖”。同时，不断开拓创新，加快发展，努力做强做大。目前，中国盐业总公司拥有全资、控股企业31家，遍及17个省市区，资产总额70多亿元，各类盐生产能力800多万吨，食盐批发能力140万吨，居亚洲首位，各类盐化工产品生产能力50余万吨，其中金属钠生产能力居世界首位，是一家资源配置合理，结构优化的产供销、科工贸一体化的大型盐业企业集团。
中国盐业总公司作为中国盐行业最大的盐生产和销售企业，面临人才竞争市场化的严峻挑战，要赢得主动、取得优势、发展壮大，成为具有国内、国际竞争力的大公司大企业集团，必须不断创新选人用人办法，拓宽选人用人视野和范围，面向全国人才市场，广泛吸引和发现优秀人才。中国盐业总公司创新人才选用办法，十分重要的一点是要遵循公开、平等、竞争、择优的原则，普遍引入竞争机制。2005年，中国盐业总公司参加了国资委组织的公开招聘副总经理的工作，同时，在年初成功地开展了公司总部机构调整、竞聘上岗和薪酬三项制度改革的基础上，又组织了面向全国公开招聘总部中层管理人员的工作，在社会上引起了强烈反响。市场化的招聘，不仅拓宽了中国盐业总公司选聘人才的视野，吸引了一批适应企业改革与发展需要的各类高素质人才，也为中盐选聘高级经营管理者建立了人才储备。今年十月，中国盐业总公司审时度势,在总结前两次公开招聘经验的基础上，再次组织中盐北京市盐业公司、中盐上海市盐业公司、中盐吉兰泰盐化集团有限公司、中盐皓龙盐化有限责任公司、中盐宏博集团有限公司、中盐东兴盐化股份有限公司、中盐金坛盐化有限责任公司、中盐长江盐化有限公司、中盐新干盐化有限公司、中盐制盐研究院，10户中盐所属企业面向全国公开招聘总会计师。这些企业主业突出，各具特色，具有相当规模、实力和发展潜力，在中盐发展中起着举足轻重的作用。
为确保这次公开招聘工作积极稳妥、健康有序地开展，中国盐业总公司专门成立了由茆庆国总经理为组长，党委副书记程文杰为副组长，相关单位负责人组成的公开招聘领导小组,由有关部门负责人组成的招聘办公室,保证招聘公开、平等、竞争、择优。
中国盐业总公司诚挚欢迎有志者加盟。
详情见中国盐业总公司网站《中国盐业总公司公开招聘部分二级企业总会计师宣传提纲》和《中国盐业总公司招聘公告》。
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