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跳槽违反“竞业”协定 赔钱
高级白领认为，竞业禁止就是紧箍咒
本报记者 连芳报道 许多高级打工者因其工作性质，能够掌握公司的核心机密，所以在就业前往往要签订一份竞业限制的协议，约定辞职后不能在相同的行业工作，否则要赔偿
损失。昨日，一位杨女士因违反竞业禁止被法院判赔2.6万余元。很多白领认为这样的限制是他们头上的紧箍咒。
法院判决：员工向公司赔偿
杨女士原为北京思特奇公司员工，任职期间从事电信运营商市场的售前支持工作，担任高级产品经理。公司曾与杨女士签订《竞业限制协议》，约定杨女士在离开思特奇公司后一年内，不得组建或受雇于从事电信运营业务及增值业务相关联的企业。
杨女士离职选择的公司与原来的公司属于同行业竞争关系。一中院经审理认为，杨女士离职后在竞业限制义务期内到同业竞争单位工作，违反了《竞业限制协议》的约定，属于违约行为。按照约定，杨女士应向思特奇公司赔偿共计26334.25元。
竞业禁止不能剥夺就业权
记者了解到，竞业禁止一般可分为两种，即法定竞业禁止和约定竞业禁止。杨女士签订的是约定竞业禁止，约定竞业禁止在现实生活中最容易产生劳动纠纷。
律师王静曾经办理过此类案件，她表示现在很多高级白领曾经签订过这样的协议，但离职后由于不能在相关行业任职，失去竞争价值，往往无法找到合适的工作，所以他们认为有些公司约定的竞业限制条款是单方面的，是套在他们头上的紧箍咒。
办理此案的法官认为，企业与员工签订竞业禁止合同应遵循3条原则：其一，竞业禁止只能是限制员工的择业权，而不能是剥夺其就业权；其二，企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿；其三，竞业禁止时间不宜过长，避免影响员工依法享有的就业择业权利。
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