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新华网太原10月9日电 (记者 吕晓宇、冯雷、梁鹏) 我国煤炭行业人才紧缺，尤其是一线采掘工严重不足。 有专家认为，大批农民工进入煤炭行业的主要原因是，煤炭行业长期效益差，工资待遇低，专业人才宁可改行也不愿在煤炭行业工作。有的国有大矿十年没有分配来一个采掘行业的本科生，人才缺乏导致矿工准入门槛大大降低。 记者在山西省产煤大县左云县了解到，左云县有2万名井下矿工，没有一名高中生和中专生。河南大平煤矿矿长张明剑说，矿上现在每招一批新工人就多一层忧虑。在产煤大省河南，从1998年以来，全行业竟
然没有进过一名采掘专业的本科生，而专业工程技术人才流失多达2200人。
由于小煤矿机制活、工资高，国有大矿新招一批工人培训半个月后，还没成为熟练工就流向周围的小煤矿，国有煤矿不断培训不断走人，陷入恶性循环。大平煤矿平均每年一线矿工流动率在30-40%左右，郑煤集团的裴沟矿流动率在20%左右，超化矿新招一批矿工能留下一半就已经相当不错了。
一方面是全行业出现人才奇缺，但另一方面，煤炭高级专业人才的培养基地却难担重任。15所原煤炭院校，其中14所纷纷改名摘煤帽，压缩甚至撤销地矿类专业，全国每年培养的煤炭专业人才仅有1000多人，而且大多就业到了其它行业。
虽然煤炭企业算得上是求才若渴，但是极低的行业收入水平以及煤矿安全生产水平的下降，对人才的吸引力大打折扣。
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