在武汉人才市场举办的一些招聘会上,有不少只身而来、侃侃而谈的家长,为自己的子女或亲属“代理求职”。此举,令招聘单位哭笑不得。
武汉华光电子器材有限公司的招聘负责人说:有一名“求职者”的口才相当不错,不断询问企业目前状况,我们于是拿出诚意和他攀谈了近半个小时。然而,该“求职者”拿出的竟然是自己侄儿的求职简历。原来,他是为侄儿探路来了。
笔者在一次招聘会现场也看到,不少学生站在一边,坐下来和企业攀谈的都是年过半百的家长。当家长和用人单位谈到一定程度时,才把自己的子女拉过来,进行第二轮谈判。其实,父母溺爱孩子的事在生活中已经算不上什么新闻:孩子上学,父母放弃工作陪读,提供“吃喝拉撒一条龙”的服务;孩子参加中考、高考,父母请假在考场外一等就是多半天;孩子上大学,父母主动帮忙拿行李、铺床、买饭菜票,等等。
但是,笔者对家长给孩子当“代理求职者”的做法实在是不解。目前人才市场竞争非常激烈,就业形势十分严峻,家长越俎代庖“代理求职”,实属不明智之举。
从用人单位的角度来看,企业普遍看重求职者的独立工作能力、思考能力与求职信心。大学毕业生已经是成年人,连找工作这样关系自己切身利益的事都要由长辈代劳,这很容易激起用人单位的反感:求职者如此没有信心、没有主见,还能指望他在工作中独当一面?用人单位不会轻易录用这样的求职者。
从孩子成长的角度来看,家长如此包办代替,实际上是剥夺了孩子参与社会锻炼的机会。孩子不主动与社会接触,不与用人单位沟通,求职心态可能也会日益变得消极,求职技巧、求职潜能会逐渐消磨殆尽。显然,这不利于孩子融入社会。
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