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在武汉人才市场举办的一些招聘会上，有不少只身而来、侃侃而谈的家长，为自己的子女或亲属“代理求职”。此举，令招聘单位哭笑不得。
武汉华光电子器材有限公司的招聘负责人说：有一名“求职者”的口才相当不错，不断询问企业目前状况，我们于是拿出诚意和他攀谈了近半个小时。然而，该“求职者”拿出的竟然是自己侄儿的求职简历。原来，他是为侄儿探路来了。
笔者在一次招聘会现场也看到，不少学生站在一边，坐下来和企业攀谈的都是年过半百的家长。当家长和用人单位谈到一定程度时，才把自己的子女拉过来，进行第二轮谈判。其实，父母溺爱孩子的事在生活中已经算不上什么新闻：孩子上学，父母放弃工作陪读，提供“吃喝拉撒一条龙”的服务；孩子参加中考、高考，父母请假在考场外一等就是多半天；孩子上大学，父母主动帮忙拿行李、铺床、买饭菜票，等等。
但是，笔者对家长给孩子当“代理求职者”的做法实在是不解。目前人才市场竞争非常激烈，就业形势十分严峻，家长越俎代庖“代理求职”，实属不明智之举。
从用人单位的角度来看，企业普遍看重求职者的独立工作能力、思考能力与求职信心。大学毕业生已经是成年人，连找工作这样关系自己切身利益的事都要由长辈代劳，这很容易激起用人单位的反感：求职者如此没有信心、没有主见，还能指望他在工作中独当一面？用人单位不会轻易录用这样的求职者。
从孩子成长的角度来看，家长如此包办代替，实际上是剥夺了孩子参与社会锻炼的机会。孩子不主动与社会接触，不与用人单位沟通，求职心态可能也会日益变得消极，求职技巧、求职潜能会逐渐消磨殆尽。显然，这不利于孩子融入社会。
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