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王睿 杨昉 陈申
本报与省人才市场联合举办的公益性“江苏百家名企人才特选会”现场招聘部分昨天在省人才市场举行。百余家企业提供的千余岗位多集中在技术人才、部门经理等中高级人才，记者在现场采访时发现，到场的知名大企业由于岗位要求较高，对盲目应聘者说“不”。
名企：不欢迎盲目求职者
上午9点，记者到招聘现场的时候，场内已满是求职者。五星电器、红豆集团等省内老牌企业展位前都挤满了人。记者在五星的摊位前，正巧看到一位各方面条件都不错的求职者被淘汰，五星电器人力资源中心主任解释说，应聘人员的仪表、谈吐仅仅是第一印象。价值观是他们考虑录取与否的最重要因素。应聘这个岗位的动机是什么，看中的是岗位提供的待遇、发展前景还是其他的原因，个人追求是什么，都包含在价值观的定义之内。而那位求职者对自己要应聘哪个职位很盲目。他表示，“你必须明确你想要应聘的岗位，而不是觉得这个岗位我也行，那个岗位我也可以试试。如果你自己都不确定你要应聘的岗位，那我们只能表示遗憾。”
求职：高要求前没自信
相对于五星电器应聘者络绎不绝的“盛况”，南京大学建筑规划设计研究院的招聘展位前就显得有些冷清。记者上前了解到，他们想招聘一位副院长，2年多都没有招到。昨天现场也没有人来询问。“对于这个职位，我们的要求确实很高，能力、经验、奉献精神缺一不可，还要会跑业务。因此，今天来招聘也是想碰碰运气。”常熟市某猎头公司此次带来了10多个经理职位，月收入都在一万以上，前来咨询的人也不多，该公司负责招聘的陈文英告诉记者，常熟这两年外企进驻较多，从专业技术人员到高级经理人才都特别缺乏，此次来南京就是希望通过省人才市场这个平台招到满意的人才。因为外企对人才的要求十分苛刻，一个品质经理职位，要求本科以上学历，相关专业经验，英语流利，8年以上工作经验，其中还包括3年以上跨国公司工作经验等等，诸多要求让应聘者望而却步。
待遇：只要有才能高价又何妨
本次招聘，也有不少外地企业参加。相比本地企业，这些“外来的和尚”有哪些资本吸引求职者呢？常州科勒电力设备有限公司的招聘人员表示，品牌本身就是吸引力。作为一个国际性的大企业，对于优秀人才他们会提供丰厚的待遇和很多的培训机会。“因为我们这个公司在常州处于起步阶段，所以有着很好的发展前景。每个职位的发展机会都会很大。”启东海四达集团有限公司的招聘负责人表示，他们主要靠待遇招人。“我们也考虑到了吸引力的问题。所以我们开出的条件很优厚。除了年薪10万之外，我们提供住房，吃饭、保姆等生活问题我们也都会解决。”
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