薪资仍是大学生求职最重要因素

　　特约撰稿 赵海晓

　　每年下半年，各大招聘企业就纷纷扬扬的“开进”校园，为自己的招聘进行预热。校园招聘从来就是企业招聘中相当重要的一环，提前进入校园，既给相互之间一个了解的机会，也让企业能够有充分的余地去选择那些最优秀、最适合的人才。

　　所以，清晰地了解大学生在想什么，需要什么，对于企业来说也许可以做到事半功倍，而对于大学生个人来说，了解大多数人的想法和就业现状，也有利于他们及时调整自己，适应就业环境。

　　就业最关注哪些

　　依然聚焦福利、薪资

　　面对日益严峻的就业压力，大学生对待工作的态度越来越务实，表现在其对“企业的薪资福利待遇”和“是否有足够的培训”两类信息的高度重视，对这两点的关注人数分别占总数的66.5%和59.2%。

　　除以上两点之外，当代大学生同时也期望着自己能适应其中的工作氛围以及公司的长远发展，这可以从54.2%的被调查者选择了“企业文化”和“品牌实力”两个选项窥见一斑。此外，有三分之一以上的人关心企业的长远核心竞争力，选择了“企业技术在行业中的地位”这一选项。相比之下，“是否能提供海外发展机会”并不是大多数学子们关心的问题，仅有25.3%的人选择这一项。

　　薪资有多高？

　　6成期望1000-4000元

　　中华英才网从“全面薪酬”、“品牌实力”、“企业文化”3个方面对大学生选择第一份工作时首要考虑的因素进行了调查。

　　调查显示，目前，“薪金”和“福利”仍然是左右大学毕业生择业的重要因素。在27106份有效问卷中，期望月薪选择在1000元到4000元的人数占总人数的63%左右，其中2000-3000元的薪金线为更多学生所接受。此外，选择2000-4000元为月薪期望值的人数比去年同期有显著上升，对1000-2000元及4000元以上薪金段期待人数的不断下降。

　　不过，随着社会和经济的发展，大学生也越来越看重个人能够得到的培训锻炼机会，重视所属企业的长远发展，将“企业文化”等软性工作环境列为重要考虑因素。

　　从哪里获取信息？

　　校内信息是重要来源

　　大学生从何种渠道获取公司的信息？这一点直接关系到企业招聘信息到达是否有效。

　　事实上，更多的学生是在有应聘意向时才开始主动关注招聘企业的各种信息，“校园内的海报和各种宣传活动”是大学生比较重要的信息来源，被调查者中近四分之一的人同时也认为“报刊”、“熟人介绍”的信息可以帮助自己更多、更客观地了解企业情况。相对而言，杂志、广播的宣传以及“公司在大学校园进行的各类赞助活动”则因为受众群体较小，传播范围窄，所以并不是主要的信息传播渠道。

　　如何成功进入企业视线

　　实习经验被看重缺少工作经验被认为是大学生就业无法逾越的鸿沟。但许多企业来说，在招聘大学生时，不会过高的要求其必须具备某方面的经验。于是，是否具备相关领域实习经验成为企业筛选人才是的重要指标。目前，有很多企业尤其是那些大型知名企业都愿意为大学生提供实习机会，并会通过校园海报、高校BBS、招聘网站、企业网站等渠道公布企业的实习信息。

　　实习还将成为就业前的预演，在大学生正式就业之前为其创造了一个适应和学习的阶段。所以，有过实习经验的员工在企业里的流失率会更低。

　　应对自身进行职业规划学生缺少自我规划意识，探其原因，主要是由于我国大学生普遍缺少社会实践，体验不到真实的职业环境，对行业、职位等信息缺乏准确了解。

　　很多学生在求学过程会遭遇缺少针对性和方向的问题，而在就业时又会遇到一个岗位匹配的问题。曾经有文科大学生在应聘的时候，拿出了自己考取的微软认证，招聘企业固然为他的聪明感到惊讶，但不一定会考虑录用，因为这个学生似乎还没弄清楚自己到底想要从事哪类工作。除非他真的有兴趣向IT方面发展，否则与职业方向无关的培训并不能加分。

　　如何在企业获得长远发展

　　对于员工而言，如何才能成为企业想要留住的人呢？首先要能够适应环境的变化，了解和融入公司的文化，以积极的心态去面对挫折，不断的调适自己的心态。

　　对于那些不能尽快适应岗位的员工，不少企业也会尽可能的给予其较大的选择空间和时间。例如在GE,对第一次分配工作的岗位是在相互认可下产生的，但如果企业发现员工不适合或者更喜欢某个岗位，会给他一定的选择空间，但如果这种不适应是出于态度问题，那么就要区别对待了。

　　此外，具备终身学习的能力也非常重要。只要具备不断学习的能力，能够根据环境的变化不断提升自己，就一定会具备终身的就业能力。技能的变化是快速的，对于那些希望员工和企业共同成长的企业来说，他们更看重的是员工的职业意识、是员工的学习能力。