辞职之惑

　　世纪证券吴敏文去职；

　　申华控股董事长辞职；

　　王凤朝辞职赵勇独揽大权；

　　G广控 董秘辞职；

　　国统国际董事辞职；

　　友旺总经理辞职；

　　青山纸业独董辞职；

　　奔驰员工涉嫌在总裁辞职前非法交易股票；

　　科龙电器罢免顾雏军，两位独立董事撤销辞职申请。

　　辞职，似乎成为逝去的盛夏的另一个代名词，从唐骏到李开复，这个时代，究是什么让辞职成了必然？李嘉诚说：机制只是公司留人一方面，企业文化才是核心，核心在哪里，每一个人的追求不一，这个核心无法得以认同与统一的时候，便是辞职的时候来临了！我们来看看IBM的做法，或许我们能够借鉴一些。

　　IBM的六项建议：

　　第一、提高人力资本管理信息的能力，实现实时的绩效评测系统；

　　第二、实施建设人才库的战略；

　　第三、确保采用对其它投资相同的方法来评测人力资源方面的投入效果；

　　第四、实施将人才留在组织内的战略；

　　第五、确保关键人员的考评标准与任务、目标和高管的奖赏制度结合起来；

　　第六、理解不同地区人力资源工作的差异，因地制宜设计人力资源管理计划。