就业:能力比年龄更重要 | |||||||||
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http://finance.sina.com.cn 2005年10月31日 10:24 华商网-华商报 | |||||||||
本报关于“35岁以上就业难”的生活调查结果显示,60%的被调查者认为―― 就业 能力比年龄更重要 调查背景
近年来,随着企事业单位用人机制的不断改进,许多单位在招聘时打出“35岁以下免谈”的限制条件。35岁,是否成为求职的一道坎?您是否为35岁后的求职,产生过忧虑?本期生活调查围绕相关话题展开讨论。截至昨日15时,共有412人参与调查。 核心数据 59%被调查者为年龄增大可能失业而担忧; 48%被调查者表示35岁离职将独自创业; 80%被调查者认为模特“青春饭”最典型; 48%被调查者认为即使在青春行业,个人前景仍取决于自己; 72%被调查者认为医生职业35岁以上反而更有竞争力。 为年龄增大可能失业而担忧 职业现状:年龄越大越担忧失业 调查显示:59%的被调查者为年龄增大可能失业而担忧 调查结果: “如果您在35岁以下,您是否会为年龄增大可能失业而担忧?”这一调查中,选择“很担忧,年龄增大是迟早的事”的达到59%,“不担忧,年龄越大积累越丰富”的占28%,“没有想过这个问题”的有13%。 “假如35岁时您被迫在一个干了很久的企业离职,您最可能选择的做法是?”对这一假设,36%的被调查者选择了“尽力再找一个性质类似的工作”,48%的被调查者选择“自己创业”,16%表示会“更换行业”。 热线传声: 热线开通第一天,刚刚离职的50多岁的焦先生便打进了电话:“看了你们这期话题,我觉得如鲠在喉,不吐不快啊。”他告诉记者,从1985年开始,他就一直在一家国有企业从事行政管理工作,但是,两年前企业改制,所有的岗位都要对外竞聘,像他这个年龄,没有技能,只能面临淘汰。“求职对我们50多岁的人更难啊,转行、创业都太晚了,同行业工作也不容易找,我们这些人也需要平等的工作机会啊!” 专家观点:调整心态 积极充电 心理学教授董建林指出,35岁到40岁恰好是人生的心理转折点,这之前人比较自信,容易适应环境,之后生理机能逐渐衰退,内心趋向自卑,这时他们很难像年轻人一样适应环境,并作出相应的调整,加上家庭的负担,更使他们趋于保守。因此,大龄求职者更应注重自我调整,积极充电。 个人前景更多取决于自己 职业特色:工作越来越“青春” 调查显示:48%的被调查者认为,个人前景更多取决于自己 调查结果: “您认为哪个职业最有‘青春饭’的特点?(多选)”,63%的被调查者选择了体育运动员,24%选择了演员,5%选择记者,63%选择服务人员(保安、空姐等),80%选择了模特,还有3%选择了“其他”。 “您怎样看待很多行业‘求职青春期,越来越短暂’的现实?”选择“很合理,物竞天择,适者生存”的占10%,选择“不合理,社会对人才的应用太浮躁”的占42%,认为“存在是社会有需要,但个人前景更多取决于自己”的占48%。 热线传声: 对于刚开始谋生的年轻人,“青春饭”所暗含的职业危机短期内也许还难以体会到,35岁的刘先生则用自身经历讲述了青春饭的短暂。 从18岁开始,刘先生先后干过保安,酒店服务员,送水工。“当时虽然没有文化,也没有一技之长,但觉得自己年轻,所以什么工作都干,不高兴就走人,再换个工作干,从没想过老了怎么办。”刘先生告诉记者,上了30岁以后,他开始明显感觉到工作不好找了,很多工作都有了年龄限制,刘先生已经闲了很长时间了!” 专家观点:注重知识积蓄 发挥年龄优势 西安交通大学人文学院副教授韩剑通认为,个人从业之初可以先就业,再择业,但应及早根据自身优势进行职业生涯规划,注重知识技能的积蓄,发挥好各个年龄阶段的优势,才能克服就业低谷期。 近四成人选择“不断学习新知识” 职业竞争:35岁有劣势也有优势 调查显示:72%的被调查者认为,“医生这个职业更适合35岁以上的人竞争” 调查结果: “对于许多企事业单位招聘时打出的‘35岁以下’的条件,对此您有什么看法?”28%的人认为“除一些特定行业,不该随便限制年龄”,12%认为“这是招聘单位的自由,不应干涉”,60%认为“就业,关键应首先考虑能力是否适合岗位,而非年龄”。 “您认为哪些职业更适合35岁以上的人竞争(多选)?”选择“政府工作人员”的有54%,选择教师的有64%,选择医生的有72%,选择科研技术人员的有60%,选择自由职业者的有27%,选择“其他”的有12%。 “为让自己的工作能尽可能少受年龄限制,您会怎么办?”在此项选择中,37%的人选择“紧跟时代节拍,不断学习新知识”,23%的人则选择“调节心态,宠辱不惊”。而“平时注意积累金钱和人脉”和“尽可能早些获得较高的职位”则分别占到16%和12%。“适当争取一些单位内部的岗位更换”占11%,而选择“不断跳槽”的,仅占1%。 热线传声: 吴师傅,48岁,出租车司机。无论35岁还是45岁,吴师傅没有为工作发过愁,吴师傅说,“用人单位的年龄歧视的确不合理,但个人能力也很重要,有些行业缺的就是有经验的老师傅。像我这一行,有经验的人找工作还不是太难。” 专家观点:完善法规 消除就业歧视 人力资源专家张峰博士认为,35岁求职难是就业“市场化”过程中的一种就业歧视现象,需要通过公平就业法规的不断完善来调节。用人单位以年龄为筛选条件,表明人力资源评价体系的缺失,应以素质为核心而非年龄。 本报记者 王国强 张延龙 实习记者 田雨杰 |